جواد مصطفوی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بیمه دانشگاه آزاد اسلامی زنجان؛
لاله آشوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بیمه دانشگاه آزاد اسلامی زنجان؛

بدون شک مدیریت استراتژیک در دنیای رقابتی و پویای امروز و در حوزههای مختلف کسب و کار از جایگاه انکارناپذیری برخوردار است.از طرفی منابع انسانی عامل حیات بخش و ارزش آفرین سازماها جهت ادامه فعالیت و برتری دررقابت با دیگران به حساب میآید.در رویکرد نوین به توسعه منابع انسانی جایگاه ویژه آن در مطالعات و ادبیات مدیریت استراتژیک کمتر مورد توجه و پژوهش قرار گرفته است.مدیریت استراتژیک منابع انسانی را شامل کلیهء فعالیتهای موثر بر رفتار افراد در برانگیختن آنها جهت کسب اهداف سازمان با حد اکثر کارایی و اثربخشی تعریف میکنیم.هدف اصلی این تحقیق این است که مدیریت ریسک در منابع انسانی را شناسایی نموده و جایگاه آن را در مدیریت بررسی نماید

مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، HRM ، روشهای اجرا مدیریت استراتژیک