مرضیه تاجوران - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
محمدحسن صیف - استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

پژوهش حاضر با هدف تبیین بیگانگی از کار معلمان زن تربیت بدنی شهر شیراز با تاکید بر نقش متغیرهای سازمانی انجامشده است. در این پژوهش توصیفی- همبستگی کلیه معلمان زن تربیت بدنی شهر شیراز به تعداد 140 نفر، جامعهپژوهشی را تشکیل می دهد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993 ) تعهدسازمانی آلن و می یر( 1990 ) دلبستگی شغلی کانونگو( 1982 ) کیفیت زندگی کاری والتون ( 1974 ) بیگانگی از کار موتاز(1981) استفاده شده است. داده ها به کمک روش آماری تحلیل مسیر به وسیله نرم افزار لیزرل 8/7 تحلیل شد. یافته ها نشان داد که متغیر های کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی از طریق متغیرهای دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی بربیگانگی از کار دارای اثر غیر مستقیم و مثبت می باشند. همچنین متغیر های تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری، عدالتسازمانی و دلبستگی شغلی بر بیگانگی از کار تاثیر مستقیم داشتند.

بیگانگی از کار، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری، دلبستگی شغلی