مریم عباسی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، سازمان صنعت، معدن و تجارت استان بوشهر
عفت حاجی حسینی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، مدرس دانشگاه پیام نور- مهریز یزد
علی ایرانمنش - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، اصفهان، ایران

پژوهش حاضر بدنبال بررسی نقش عوامل تاثیر گذار بر رفتار کارآفرینی سازمانی می باشد. بدین منظور تاثیر صفات شخصیتی (هوش هیجانی) و عوامل وضعیتی (حمایت سازمانی ادراک شده) بر رفتار کارآفرینی سازمانی بررسی شد. تحصیلات کارکنان و دوره تصدی شغل نیز متغیرهای مداخله گری هستند که تاثیرشان بر رفتار کارآفرینی سازمانی مطالعه گردید. تحقیق توصیفی پیمایشی بوده و از نظر هدف تحقیقی کاربردی و از نظر روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری، سازمان ها و ادرات دولتی ایران (شهر بوشهر) می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای 4 سازمان/ اداره انتخاب گردید که این چهار سازمان دارای تعداد 435 نفر پرسنل بودند. با استفاده از جدول کوهن و کرجسی و مورگان حجم نمونه 166 نفر تعیین گردید. ابزار سنجش تحقیق پرسشنامه 33 سوالی استاندارد شده ای می باشد که لیونیداس و همکاران در تحقیق خود بکار برده اند. رابطه میان متغیرها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و معادله رگرسیون چند متغیری و به کمک نرم افزار SPSS بررسی گردید. نتایج نشان داد هوش هیجانی و حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مستقیمی بر رفتار کارآفرینی سازمانی دارند. تحصیلات نیز به طور غیر مستقیم و از طریق متغیر واسطه حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار کارآفرینی سازمانی تاثیر گذار است. این تحقیق تاثیر دوره تصدی بر رفتار کارآفرینی سازمانی را حمایت نکرد.

رفتار کارآفرینی، صفات شخصیتی، عوامل وضعیتی، هوش هیجانی، حمایت سازمانی ادراک شده