سیدعلی اکبر افجه - استاد دانشگاه علامه طباطبایی
ولی ا... تقی پورفر - استادیار دانشگاه قم
عادل آذر - استاد دانشگاه تربیت مدرس
محمود جعفرپور - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی

عدالت نقش مهمی را در پویایی های روابط سازمانی از جمله روابط رهبر - پیرو، رفتار شهروندی و ... ایفا می کند واز این رو از موضوعات مورد توجه مدیران و کارکنان اس ت. بر این اساس و با توجه به بافت فرهنگی اجتماعی سازمان های کشور، پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل جامع عدالت سازمانی با رویکرد اسلامی انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش بر حسب نوع داده، کیفی؛ بر حسب نتیجه، بنیادی و بر حسب هدف، اکتشافی است. همچنین با توجه به ضرورت استنباط از اصلی ترین منبع اجتهاد دینی یعنی قرآن کریم، ازبین راهبردهای مختلف پژوهش کیفی، از راهبرد تحلیل محتوا مبتنی بر مبانی و ارزش های اسلامی بهره برده شد. جهت گردآوری داده ها نیز از تفسیرهای راهنما، نور و المیزان بهره برده شد و تمامی آیاتی که تفسیرشان در حوزه عدل، ظلم و واژه های مرتبط بود، مورد مطالعه و کدگذاری قرار گرفت. نتیجه بررسی داده ها نشان داد که مدل عدالت سازمانی با رویکرد اسلامی، از 35 مفهوم (شاخص) تشکیل شده است. به طوری که مفاهیم شناسایی شده، در سه مقوله (متغیر) عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی (مراوده ای) طبقه بندی شد.

عدالت اسلامی، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی