حامد علیپور - هیات علمی دانشگاه پیام نور تهران، ایران
زهرا رییسی نرگسان - دانشجوی دانشگاه پیام نور عنبرآباد، کرمان

مدیریت جهادی سبکی برخاسته از تفکر بومی و متناسب با مقتضیات فرهنگی و اجتماعی ماست که شاید در مکاتب دیگر مدیریت هم تعالیم مشابهی داشته باشد، با این حال این تعالیم تکنیکی و تجربی است؛ یعنی شیوه و روش و مدل کار است که در جوامع انسانی تفاوت چندانی با هم ندارد، اما هر کدام از این سبک ها، کارایی ها مختلفی دارند و شدت و ضعف اثر آن ها در فرهنگ های متفاوت، فرق می کند. در فرهنگ ما، روحی حاکم بر این تکنیک هاست که موضوعیت دارد و آن روح حاکم نسخه بومی ایرانی اسلامی است که باید بدون توجه نمود و در مقایسات و بررسی ها، از این نکته غفلت نکرد. حال با توجه به مباحث پیشین، می توان مروری جزیی تر بر مولفه های اساسی فرهنگ و مدیریت جهادی داشت. برای تحقق اهداف مقاله سعی شده است از تجارب شخصی نویسنده و سخنان شخصیت های کشوری در خصوص جهاد استفاده گردد. در تحقیق ذیل از روش کتابخانه ای استفاده شده و سعی بر آن است با به کارگیری از مستندات در راستای هدف پژوهش گام برداشته شود و تلاش شده تا در ابتدا به بیان مفهوم فرهنگ جهادی و مدیریت اسلامی پرداخته و در ادامه مدیریت جهادی، شاخص ها، عناصر آن را مطرح ساخته و در انتها نتیجه گیری لازم را بعمل آورده ایم.

مدیریت جهادی، مدیریت اسلامی، فرهنگ جهادی، اقتصاد، رهبری