سعید بهزادی موزری - دانشجوی دکترای تخصصی PHDمدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
ناصر میرسپاسی - دکترواستاد تمام و عضو هییت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
محمد رضا ستاری راد - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، واحد تهران غرب

تقریبا در تمام سازمان های موجود در جهان،فرهنگ سازمانی از الگو های منحصر به فرد باورها،ارزش ها، اعتقادات ، احساسات و هنجارها شکل گرفته است ، اگر ما فرهنگ سازمانی را مانند درختی در نظر بگیریم ،ارزش ها ،اعتقادات ،باورها ، احساسات و هنجارها شاخه وبرگهای آن درخت می باشند . ابتدا می بایست فرهنگ سازمانی را به عنوان یک کل یا همان نمای کلی درخت مورد تعریف وبررسی قرار داد و پس از آن ارزش های سازمانی که مانند شاخه های آن درخت می باشد و در گاهی مواقع در هم ادغام شده وبه صورت یک کل نمایان میشوند را به طور جداگانه و به طور خلاصه تعریف نمود وپس از ادغام این دو مقوله ، نفش وتاثیر آنها را بر موفقیت سازمان مورد بررسی قرار داد. در پاسخ به این سوال که فرهنگ سازمانی چیست باید گفت که فرهنگ سازمانی برچسب اجتماعی است که از راه ارزش های مشترک ،تدبیر های نمادین و آرمان های اجتماعی ،اعضای سازمان را بهم پیوند می دهد . و به عبارتی دیگر فرهنگ سازمانی، هویت اجتماعی هر سازمان و نیروی نهانی است که در ورای امور ملموس و مشهود، با خلق باورها و ارزش های مشترک، افراد را به فعالیت در راستای تحقق هدف های سازمان، وا می دارد. مدیریت موفق یک سازمان با اجرای دقیق شیوه های نوین مدیریتی، در صورتی حاصل می گردد که فرهنگ سازمانی شکل یافته در آن از راهبردها و هدف های سازمان پشتیبانی کند؛ بنابراین پرداختن به فرهنگ سازمانی، رهیافتی ست که می تواند در حوزه های فردی، سازمانی و اجتماعی نه تنها راهگشا ، بلکه الگوساز و البته سرنوشت ساز باشد.و در پاسخ به این سوال که ارزش های سازمانی چه چیز هایی هستند باید عرض نمایم که ارزش ها به چیز هایی اطلاق می شوند که برای یک شخص یا سازمان مهمترین است .ارزش ها در این مقاله به عنوان کمیت های مهم واستانداردهایی تعریف شده است که در انتخاب گزینه وعملیات ،میزان اهمیت خاص خود را دارد .آنها فراتر از هنجار ها وقوانین هستند و تنها شرایط درست را توصیف نمی کنند بلکه اخلاقیات و معنویات و بروز سیستماتیک باورها وتعهدات هستند. در اینجا تاکید روی ارزشهای مشترک سازمانی میباشد،یعنی آن دسته از ارزش ها که تنها بر اساس فرهنگ خاص هر سازمان رمز گشایی می شود.این مقاله در پرداخت به روش پیمایشی و مطالعه کتابخانه ای صورت گرفته وابزار گرد آوری آن فیش برداری می باشد .

فرهنگ سازمانی، ارزش های سازمانی، هویت سازمانی، فرهنگ اداری ، جو سازمانی ، فضای سازمانی ، موفقیت سازمان