بهاره اصانلو - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
سهیلا خدامی - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
معصومه فرخ - دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی

محصولات جدید از ضروریات سازمانهای امروزی به شمار میروند و نقش عوامل سازمانی در موفقیت توسعه محصولات جدید غیرقابلانکار است، بنابراین به منظور حفظ جایگاه رقابتی در بازار کسب و کار، توجه به این عوامل میتواند نقش حیاتی برای سازمان ها داشته باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی اثر عوامل سازمانی از جمله ساختار سازمانی، سبک رهبری و فرهنگ سازمانی بر تمایز محصول جدید، با تاکید بر نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و قابلیتهای توسعه محصول میباشد. روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت گردآوری اطلاعات توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شرکتهای فعال در صنعت فناوری اطلاعات در شهر تهران است . نمونه مورد نیاز به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمعآوری شده و با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و از طریق نرمافزار PLS تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که ساختار سازمانی، سبک رهبری و فرهنگ سازمانی از طریق ارتقا گرایش کارآفرینانه و قابلیت توسعه محصول در سازمان، بر تمایز محصول جدید اثر مثبت و معنادار دارند. از میان ابعاد ساختار سازمانی، تمرکز بیشترین اثر را بر گرایش کارآفرینانه دارد و از میان ابعاد سبک رهبری، ملاحظات. همچنین از میان ابعاد گرایش کارآفرینانه، ریسکپذیری سازمان قابلیت توسعه محصول را ارتقا میدهد.

ساختار سازمانی، سبک رهبری، فرهنگ سازمانی، گرایش کارآفرینانه، قابلیت توسعه محصول، تمایز محصول جدید