مجتبی ظریفی - دانشجوی دکتری گروه مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران
حسن بحرالعلوم - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران
رضا اندام - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران
رضا شیخ - دانشیار گروه مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی تکنیک مبتنی بر بدیهیات رویکردی نوین در طراحی سازمان های ورزشی در تربیت بدنی و علوم ورزشی بود. با استفاده از تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات عناصر سیستم از کل به جزء شکسته و روابط بین اجزاء سیستم شناسایی می شود. جامعه آماری این مطالعه را کلیه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان (مدیران، کارمندان و کارشناسان) در سال 1396 تشکیل دادند N=840 که بر اساس جدول کرجسای و مورگان 260 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. N=260 ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه محقق ساخته ارزیابی عملکرد منابع انسانی می باشد. روش انجام پژوهش، روش آمیخته از نوع اکتشافی متوالی و مبتنی بر طراحی یک پرسشنامه با بکارگیری اصل تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات می باشد. به منظور تحلیل داده ها از آمار توصیفی و به منظور بررسی پرسشنامه های سازمان های ورزشی قبل و بعد از تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات و مناسب بودن مولفه ها و شاخص های مربوط جمع آوری شده است. نتایج این پژوهش نشان دادند که ارزیابی عملکرد جامع منابع انسانی زمانی حاصل میشود که وزارت ورزش و جوانان در سه معیار کلی، یعنی گزینش کارمندان، شاخص های عملکردی منابع انسانی و حفظ کارمندان از کیفیت لازم برخوردار باشد. همچنین در بعد گزینش کارمندان شامل مولفه های (کارمند گزینی، آشناسازی شغلی، آموزش و توانمندسازی و استفاده موثر از کارکنان) و در بعد شاخص های عملکردی منابع انسانی شامل مولفه های (شاخص های رفتاری منابع انسانی، ویژگی های روانشناختی منابع انسانی و ظرفیت ها و مهارت ها) و در بعد حفظ کارمندان شامل مولفه های (جبران خدمت، حفظ و نگهداشت و جانشین پروری و ارتقاء عملکرد منابع انسانی)باشد

تکنیک مبتنی بر بدیهیات، بدیهه استقلال، بدیهه اطلاعات، سازمان های ورزشی