کرم اله دانش فرد - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
رویا هاشمی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قشم، قشم، ایران

این تحقیق با هدف اولویت بندی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در در سازمان امور مالیاتی استان فارس انجام شد. به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان در سازمان امور مالیاتی استان فارس بود. با توجه به فرمول کوکران، 196 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انجام تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود. به منظور تعیین پایایی ابزار تحقیق، پیش آزمون انجام شد که مقدار آلفای کرونباخ محاسبه شده برای مقیاس اصلی 0/83 محاسبه شد. نتایج تحلیل عاملی عاملی تاییدی نشان داد که عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی استان فارس از مدیریت دانش در منابع انسانی، قانون گذاری و برنامه ریزی جامع و به روز، نظام استخدام و طراحی شغل کارکنان، نظام آموزش کارکنان، نظام انگیزش و جبران خدمات، انضباط کاری کارکنان، امور شغلی مدیران در سازمان تشکیل می شوند.

در سازمان امور مالیاتی استان فارس، مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی