پوران قاسمی سلطان آبادی - مدیریت دولتی، مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
ملیکه بهشتی فر - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان، کرمان، ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مهارت خودمدیریتی و تفکر انتقادی بر جرات ورزی کارکنان دستگاه های اجرایی شهر بم در سال 1396است. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک جامعه آماری 1400 نفری که 302 نفر از آنها با استفاده از جدول مورگان و از طریق روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم طبقه به عنوان نمونه انتخاب گردیدند، انجام شد. جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه صورت گرفت که روایی پرسشنامه مهارت خودمدیریتی 0/93، تفکر انتقادی با ضریب 0/94 و جرات ورزی با ضریب 0/88 مورد تایید می باشد. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 0/88، 0/92 و 0/94 بدست آمد. در قسمت تحلیل داده ها به بررسی فرضیه ها و سوالات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Amos و SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد مهارت های خودمدیریتی بر جرات ورزی کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار دارد. اما تفکر انتقادی بر جرات ورزی کارکنان تاثیر ندارد. همچنین مولفه های استراتژی الگوی فکری سازنده، پاداش طبیعی، تحلیل، استنباط و ارزشیابی بر جرات ورزی کارکنان تاثیر ندارد. لذا پیشنهاد می گردد تا از استراتژی های رفتاری در جهت افزایش جرات ورزی استفاده شود.

مهارت خودمدیریتی، تفکر انتقادی، جرات ورزی