محمد جامی - گروه مدیریت دولتی واحد بجنورد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد،ایران
حسن صادقی یونسی - گروه جغرافیا واحد مشهد ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران.

بسیاری از ابداعات بشرکه درهمه زمینه ها و بخصوص فناوری اطلاعات صورت گرفته درحال دگرگون کردن جهان درهمه ابعاد و از جمله حوزه کسب و کار هستند . همگام با توسعه تکنولوژی و فناوری اطلاعات ، شکل و شمایل بسیاری از مشاغل تغییر کرده بطوری که با پیدایش مشاغل مبتنی بر فناوری اطلاعات نیاز به مهارتهای جدید نیز بیشتر شده است و هم اکنون در جهان سازمانهای زیادی با ایده های ناب بوجود آمده اند که با استفاده ازفناوری توانسته اند یک شبه ره صد ساله را طی کنند . پژوهش حاضرسعی دارد اثرات پیشرفتهای فناوری برحوزه مدیریت منابع انسانی را بررسی نموده و بهمین منظور بحثهای مرتبط با این تاثیرمانند نقش فناوری در سازمانهای امروزی ، تیم های مجازی ،مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( E-HRM )، هوش سازمانی ، جهانی شدن ، و ساختارهای جدید سازمانی مطرح واثرات کلی آنها بیان گردیده است .بحث بعدی مقاله درمورد انقلابهای صنعتی وشکل گیری انقلاب صنعتی چهارم می باشد که جایگاه ایران در انقلاب صنعتی چهارم وآینده آن بیان شده است. در ادامه پیش بینی های معتبر درمورد خودکار سازی مشاغل تا حدود20 سال آینده وهمچنین وضعیت مشاغل مبتنی براینترنت وکسب وکارهای نوپا مانند استارت آپ ها در ایران و جهان به رشته تحریر درآمده و در پایان نتیجه گیری و جمع بندی کلی ارایه گردیده است.

مدیریت منابع انسانی الکترونیک، انقلاب صنعتی چهارم، استارت آپ، فناوری