محمدحسن زمانی فرد - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
سنجر سلاجقه - استادیار گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران

کارآفرینی سازمانی یکی از موضوعاتی است که در چند دهه اخیر توجه بسیاری را به خود جلب نموده است. از این روسازمانهای عصر حاضر به کارآفرینی سازمانی به دلیل نقشی که در تقویت موقعیت رقابتی سازمانها ایجاد می کند توجهخاصی داشته اند. این مساله برای مدیران به اثبات رسیده است که شرایط پیرامونی سازمانهای امروزی به گونه ای است کهحل مشکلات و تنگناها نیازمند ارایه راه حل های جدید و منابع متفاوت است و بدون تردید یکی از مهمترین منابع برایتحقیق این امر، بهره گیری از عواملی چون ابتکار، خلاقیت، نوآوری و در یک کلمه کارآفرینی سازمانی است. نیروهایقدرتمندی در سازمانها وجود دارد که باعث عدم انتشار ایده ها و دانش در بین افراد و سازمان میشود، این نیروی قدرتمندسکوت سازمانی نام دارد. سکوت سازمانی به عنوان عاملی تاثیر گذار بر روند برنامه ها، اهداف و عملکرد سازمانی به شمارمی رود. روش مورد استفاده در این مقاله به صورت کتابخانه ای و مبتنی بر مرور گسترده ادبیات نظری میباشد. بر ایناساس سعی شده است تا با ارایه تعاریفی از سکوت سازمانی و کارآفرینی سازمانی و مرور مباحثی در خصوص کارآفرینیسازمانی، سکوت سازمانی و انواع آنها، ضرورت و نتایج و موانع کارآفرینی سازمانی، گامی در جهت شناخت موانع کارآفرینیسازمانی برداشته شود.

سکوت سازمانی، کارآفرینی سازمانی، مانع