پرویز احمدی - دانشیار دانشگاه تربیت مدرس
مینا فیاض قاضیانی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع (گرایش مدیریت سیستم و بهره وری)

دوسوتوانی به عنوان یک پارادایم پژوهشی جدید در نظریه سازمان پدیدار شده است، با این حال چندین موضوع اساسی در آن بحث انگیز باقی مانده است. ما در این مقاله به بررسی چهار تنش اصلی پرداخته ایم: آیا سازمان ها بایستی از طریق تفکیک به دوسوتوانی برسند یا یکپارچه سازی آیا دوسوتوانی در سطح فردی رخ می دهد یا سازمانی آیا سازمان ها بایستی دید ایستا به دوسوتوانی داشته باشند یا پویا و در آخر، آیا دوسوتوانی از درون ناشی می شود یا شرکتها بایستی برخی فرایندها را به بیرون بسپارند ما خلاصه ای از هفت مقاله شامل این موضوع خاص را تهیه کرده و چندین راه برای پژوهش های آتی پیشنهاد داده ایم.

دوسوتوانی؛ تغییر؛ بهره برداری؛ اکتشاف؛ نوآوری؛ طراحی سازمان