سیدمجید احدی شعار - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،مدرس دانشگاه شهاب دانش قم ایران
علی محمد کردی - هییت علمی دانشگاه شهاب دانش قم ایران
فاطمه طاوسی - دانشجوی کارشناسی حسابداری دانشگاه شهاب دانش، قم ایران

در ادبیات سازمانی دو مفهوم عمده، متفاوت مکمل برای بقا پیشرفت سازمانها بررسی میشود. مفهوم اول مدیریت سازمان دیگری حاکمیت است. حاکمیت سازمان یک مفهوم نظارتی است توجه عمده به سازوکارها دینامیک های تسهیل کننده ها ممکن کننده های حیاتی سازمانها را از طریق نظارت دارد. به طورکلی از عوامل اصلی بهبود کارآیی اقتصادی، نظام حاکمیت شرکتی است که دربرگیرنده مجموعه ای از روابط بین مدیریت، هیات مدیره، سهامداران سایر گروه های ذینفع است. این نظام، ساختاری را فراهم میکند که از طریق آن هدفهای بنگاه تنظیم وسایل دستیابی به هدفها نظارت بر عملکرد تعیین میشود، لذا در این تحقیق بدنبال بیان مفاهیم نظریات این مفهوم بنیادین برآمده ایم.مبانی مفاهیم شرکتی با تهیه گزارش کدبری((Cadburyدر انگلستان،مقررات هییت مدیره در شرکت جنرال موتورز آمریکا گزار دی((deyدر کانادا شکل گرفت،تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی،از نظر روش توصیفی می باشد روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای می باشد چرا که از ابزار مقالات علمی،کتب فضای اینترنت استفاده شده است

حاکمیت شرکتی، ساختار هییت مدیره، مالکیت، پاسخگویی، سهامداران