طراحی و تدوین مدل فرایند مدیریت استعداد اعضای هیات علمی برای دانشگاه های استعداد محور
عنوان مقاله: طراحی و تدوین مدل فرایند مدیریت استعداد اعضای هیات علمی برای دانشگاه های استعداد محور
شناسه ملی مقاله: JR_MR-9-34_001
منتشر شده در شماره 34 دوره 9 فصل در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_MR-9-34_001
منتشر شده در شماره 34 دوره 9 فصل در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
فرزانه اقبال - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
رضا هویدا - عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
سید علی سیادت - عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
حسین سماواتیان - عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
خلاصه مقاله:
فرزانه اقبال - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
رضا هویدا - عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
سید علی سیادت - عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
حسین سماواتیان - عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
مطالعه حاضر، به منظور طراحی مدل فرایند مدیریت استعداد اعضای هیات علمی برای دانشگاههای استعداد محور انجام گردید. نوع پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، آمیخته (کیفی-کمی) در دو مرحله میباشد. در مرحله کیفی با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختار یافته در بین 18 نفر از مدیران و اعضای هیات علمی دانشگاههای اصفهان، علوم پزشکی و صنعتی اصفهان به روش نمونهگیری هدفمند و با توجه به معیار اشباع دادهها، مولفههای مدیریت استعداد شناسایی و به روش تحلیل محتوا و با رویکرد قیاسی – استقرایی تحلیل شد. در مرحله کمی، آزمون الگو با رویکرد پیمایشی انجام شد. جامعه آماری در این بخش شامل تمامی اعضای هیات علمی که از سال 89 تا 94 در این سه دانشگاه جذب شدهاند ، بود. برای نمونهگیری از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم استفاده شد. حجم نمونه 130 نفر با استفاده از فرمول کوکران برآورد شد. سپس از طریق بکارگیری پرسشنامه محقق ساخته و با استفاده از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری واریانسمحور، بعد از آنکه روایی محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظر متخصصان و کارشناسان تایید قرار گرفت، اعتبار همگرا 53/0 و پایایی پرسشنامه بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 81/0 وپایایی ترکیبی 83/0بدست آمد. 107 کد از دادههای تحقیق کیفی استخراج شد که در7 طبقه اصلی دستهبندی گردید. یافتههای بخش کمی نیز سازه فرایند مدیریت استعداد را که شامل هفت بعد مجزا، شناسایی و تعیین نیازهای استعدادی، کشف منابع استعداد، جذب استعدادها، توسعه تواناییهای بالقوه استعدادها، بکارگیری استراتژیک استعدادها، حفظ و نگهداری استعدادها، ارزیابی و همراستایی فعالیتهای مدیریت استعداد می باشد، را تایید کرد. در نهایت با توجه به دادههای حاصل از تحقیق کیفی و کمی مدلی برای فرایند مدیریت استعداد اعضای هیات علمی در دانشگاهها، پیشنهاد گردید.
کلمات کلیدی: مدیریت استعداد, اعضای هیات علمی, دانشگاه های استعداد محور
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/861745/