ثریا غلامحسین پورانوری - دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
عبدالرحیم نوه ابراهیم - استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
حمید رضا آراسته - استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
حسن زین آبادی - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

این پژوهش با هدف اصلی بررسی اهمیت مدیریت استعداد در دانشگاه ها و تاثیر آن بر روی جامعه و سازمان اجرا گردیده است.  پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر چگونگی گردآوری داده های مورد نیاز در گروه پژوهش های آمیخته ی اکتشافی طبقه بندی می شود و با استفاده از مدل آمیخته در دو بعد کیفی و کمی اجرا شده است. جامعه ی مورد مطالعه ی پژوهش شامل تمام اعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی بوده است.  به منظور گردآوری اطلاعات از شیوه ی شناسایی عوامل بر اساس تجزیه و تحلیل ادبیات موضوع، و استفاده از مصاحبه نیمه ساخت مند با الهام از روش دلفی، استفاده گردید. سپس با استفاده از داده های جمع آوری شده از طریق مصاحبه، پرسشنامه ای در زمینه ی پی آمد به کارگیری مدیریت استعداد در دانشگاه به منظور سنجش تاثیر آن بر جامعه و سازمان تهیه و در اختیار گروه نمونه آماری قرار داده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که مدیریت استعدادها می تواند عامل کلیدی در توسعه ی فردی، سازمانی، اقتصادی، اجتماعی  جوامع در هزاره ی سوم و کسب مزیت رقابتی جهانی  برای جامعه ی مذکور باشد.

مدیریت استعداد, آموزش عالی, پی آمد و رویکرد سیستمی