احمدعلی خائف الهی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
پیمان متقی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس
محمد صفری کهره - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تربیت مدرس تهران

تقریبا تمامی اندیشمندان علوم مدیریتی و اقتصادی پذیرفته اند که منابع انسانی با کیفیت بالا رکن اساسی توسعه اقتصادی در سطح خرد و کلان است هدف ما دراین مقاله بررسی موشکافانه تر این موضوع است دراین مقاله ابتدا به بررسی توسعه منابع انسانی و بررسی ادبیات موضوع دراین رابطه پرداخته و موضوعات اصلی و جدیدی که دراین زمینه مطرح شده از جمله جایگاه یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی مورد بحث قرار می گیرد سپس به موضوع فناوری اطلاعات و اینترنت پرداخته و آنرا به صورت مفصل تری باز می کنیم و نقش و جایگاه آنرا در توسعه منابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار میدهیم. درنهایت این موضوع را مورد بحث قرار می دهیم که توسعه منابع انسانی که توسط فناوری اطلاعات به صورت چشمگیری تقویت شده است چگونه موجبات مزیت رقابتی را برای سازمان ها فراهم می آورد سازمان ها با عنایت به این موضوع می توانند در بازار و صنعت پویای امروز و مشتریان با نیازهای متغیر خود نه تنها به بقای خود ادامه داده بلکه می توانند با پیشی گرفتن از رقبای خود سهم بالاتری را در بازار و صنعت مربوطه بدست آورند. در پایان نیز پیشنهاداتی برای بهبود عملکرد سازمان ها در این حوزه ارائه خواهد شد.

توسعه منابع انسانی، فناوری اطلاعات، مزیت رقابتی،اینترنت، یادگیری سازمانی