بررسی تاثیر ویژگی شغلی بر تعلق سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی: بانک دی)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ویژگیهای شغلی بر تعلق سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارمندان شعب بانک دی شهر شیراز است. برای تعیین اندازه نمونه از فرمول کوکران شده است. با توجه به تعداد افراد جامعه که 200 نفر می باشد، اندازه نمونه 127نفر برآورد شده است. برای جمع آوری داده های پژوهش، از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه تعلق سازمانی مورد استفاده از پژوهش کان و همکاران (1990) اقتباس شده و دارای 5 بعد است. این پرسشنامه براساس طیف لیکرت میباشد. از پرسشنامه ویژگیهای شغلی جان واگنر (1995) نیز استفاده شده است. همچنین، برای اندازه گیری رضایت شغلی از پرسشنامه بوجدایج و همکاران (2015)، استفاده شده است. فرضیه های پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری و نرمافزار اسمارت پیالاس آزمون شد. نتیجه پژوهش نشان داد که ویژگیهای شغلی شامل هویت، اهمیت، بازخورد، آزادی و تنوع تاثیر مستقیم و معناداری بر تعلق سازمانی کارکنان بانک دی در شهر شیراز دارد. همچنین، رضایت شغلی دارای نقش میانجی در تاثیر ویژگیهای شغلی بر تعلق سازمانی کارکنان بانک دی در شهر شیراز است.

کلیدواژه ها:

تعلق سازمانی ، رضایت شغلی ، ویژگی های شغلی ، بانک دی.