محمدرضا قلی پور - کارشناسی مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
اردلان فیلی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

کاهش اشتباهات انسانی و ارتقای سطح یادگیری در سازمانها، مستلزم تبادل یا تسهیم دانش و اطلاعات به طور مستمر می باشد. در اقتصاد نوین، دانش به عنوان عامل راهبردی در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار یک قدرت محسوب می شود، اما صرف برخورداری از دارایی های دانشی قدرت افرین نیست بلکه تسهیم و اشتراک آن با دیگر اعضای درون سازمان و برون سازمان مهم است. به کار گیری تسهیم دانش در کتابخانه ها باعث بهبود کارایی و اثربخشی ان می شود.از این رو تسهیم دانش در کتابخانه ها از اهمیت والایی برخوردار است. بر این اساس در این پروژه ابتدا عوامل موثر بر تسهیم دانش شناسایی شده و سپس با استفاده از تکنیک دیمتل شبکه علی بین متغیرها شناسایی شد. نتایج حاکی از تکنیک دیمتل نشان می دهد که عواملی همچون زیر ساخت فناوری،اعتماد بین فردی،کار تیمی و انگیزش بیرونی علت هستند و عواملی چون توانمندی مدیر،فرهنگ سازمانی،انگیزش درونی و تعهد سازمانی معلول می باشند

توانمندی،یادگیری،کارتیمی،اعتماد بین فردی،تسهیم دانش