بررسی تاثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی در بین کارگزاران بیمه کشاورزی با تاکید بر تعدیل کننده خودتوسعه ای

هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه مدیریت است. در عصر اطلاعات قدرت ذهن، بر قدرت بازو برتری یافتهاست. با وجود شرایط نامطمئن، پیچیده و پویای امروزی، بهره گیری از هوش سازمانی و توجه به فرآیند یادگیری درسازمان می تواند قدرت رقابت پذیری یک سازمان را افزایش دهد. در این مقاله به بررسی نقش هوش سازمانی بریادگیری سازمانی در بین کارگزاران بیمه کشاورزی با توجه به نقش تعدیل کننده خود توسعه ای پرداخته شده است.روش پژوهش بر مبنای گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی آلبرخت (2003)، یادگیری سازمانی نیفه (2001) و و خودتوسعه ای کارکنان جورجسینگ (2009) استفاده شده است. نتایج تحلیل داده ها از طریق آزمون رگرسیون خطی ساده و روش مدل سازیمعادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS نشان داد که هوش سازمانی و مولفه های آن (چشم اندازاستراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، به کارگیری دانش، و فشار عملکرد (با توجه بهنقش تعدیل کننده خودتوسعه ای کارگزاران بیمه کشاورزی بر یادگیری سازمانی تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، یادگیری سازمانی ، بیمه محصولات کشاورزی ، خودتوسعه ای