فرشید نمامیان - عضو هییت علمی گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
مهدی نیک جو - عضو هییت علمی گروه حسابداری، مرکز گیلان غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، گیلان غرب، ایران
حمیدرضا سهرابی - عضو هییت علمی گروه حسابداری، مرکز قصرشیرین، دانشگاه آزاد اسلامی، قصرشیرین، ایران
بهاره دستغیب - گروه حسابداری، مرکز گیلان غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، گیلان غرب، ایران

عوامل ایجاد، حفظ و تقویت مزیت رقابتی تجاری سازمان ها در مطالعات گذشته عمدتا در سه گروهمنابع سازمانی، منابع انسانی و منابع فیزیکی مشخص شده است. برنامه ریزی، کنترل سازمانی و ساختار سازمانیشرکت ها مثال هایی از منابع سرمایه سازمانی شرکت هستند. دانش کارکنان سازمان، قضاوت و مهارت های آنها، سرمایه فکری و دانش ضمنی، مثال هایی از سرمایه انسانی شرکت هستند. ساختمان ها، ماشین آلات و منابعمالی نیز مثال هایی از سرمایه فیزیکی هستند. فرهنگ سازمانی ترکیبی از منابع سازمانی و منابع انسانی است.(بارنی و رایت، 1998). فرهنگ سازمانی یک دارایی است که با پول قابل خرید و فروش نیست و می تواند عاملپیروزی یا شکست تجارت باشد. منابع انسانی بخش مهمی از فرهنگ سازمانی را تشکیل می دهد. در این مقاله بامطالعه ادبیات موجود و نتایج پژوهش های انجام شده، مکانیسم های اصلی توسعه یک فرهنگ سازمانی که ازعملکرد اخلاقی و حرفه ای پشتیبانی می کند، با تاکید بر نقش مدیریت دانش، مورد بررسی قرار می گیرد و نقشفرهنگ سازمانی در توسعه توان رقابتی سازمان بیان می شود.

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، توان رقابتی، منابع سازمانی، منابع انسانی