وحید تقی زاده خانقاه - مربی گروه حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
یونس بادآور نهندی - دانشیار گروه حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

هدف: توسعه استراتژی مسئولیت پذیری اجتماعی به شرکت ها کمک می کندتا علاوه بر حفظ مزیت رقابتی و افزایش سهم بازار، وفاداری مشتری به شرکت افزایش یابد. همان طور که در سال های اخیر مسئولیت پذیری اجتماعی به بخشی از استراتژی شرکت تبدیل شده است. بسیاری از شرکت های تجاری برای گزارشگری مناسب مسئولیت پذیری اجتماعی به دنبال استخدام مدیرانی بااستعداد بالا هستند. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین استعداد مدیریتی و مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. روش: در این راستا تعداد 70 شرکت برای دوره زمانی 1396-1390 انتخاب گردید. همچنین به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از الگوی داده های ترکیبی استفاده شده است. یافته ها: نتایج نشان داد که بین استعداد مدیریتی و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. بدین معنا که استفاده از مدیران توانمند، موجب توجه بیشتر به مسئولیت اجتماعی است در حقیقت از دیدگاه تئوری نمایندگی با افزایش توانایی مدیران شرکت تضاد منافع بین مدیران و سهامداران کاهش یافته .از این رو مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت به دلیل برقراری شرایط مناسب برای رشد وتوسعه، افزایش می یابد.

استعداد مدیریتی، مسئولیت پذیری اجتماعی، تئوری نمایندگی