راضیه صفری انوشه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور خوی
ناصر توره - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور ارومیه

امروزه سازمان های سالم، سازمان هایی هستند که به همان اندازه که به کار و بهره وری اهمیت می دهند، به سلامت روانی و جسمی کارکنان توجه دارند. نشاط در محل کار به چگونگی رضایت افراد نسبت به کار و زندگی آنها اشاره دارد. مفهوم نشاط با رفاه ذهنی فرد مرتبط است. نشاط در محل کار برای بهبود بهره وری در هر سازمانی بسیار حیاتی است. در این زمینه، به نظر می رسد که یکی از عوامل مهم در ایجاد نگرش مثبت نسبت به کار و سازمان، فرایند جامعه پذیری باشد که می تواند هم برای کارکنان و هم برای کارفرمایان به منظور بهبود نگرش ها و رفتارهای کارکنان در خور اهمیت باشد. لذا این مطالعه به بررسی نقش و تاثیر جامعه پذیری بر نشاط سازمانی با استفاده از رویکرد توصیفی - کاربردی پرداخته است. نتایج این مطالعه نشان داده است که آموزش و حمایت از کارکنان، تاثیری مثبت و معنادار بر نشاط سازمانی دارد. بدین معنا که آموزش کارکنان، حمایت های سازمان از کارکنان موجب ایجاد فضای نشاط آور در سازمان می شود.

جامعه پذیری، نشاط، سازمان