مهدی عباسی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی و معاون منطقه ویژه اقتصادی ایزوایکو(کشتی سازی فراساحل )

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی فرهنگ سازمانی و ابعاد متعلق به فرهنگ از طریق منطق فازی در شرکت آب و فاضلاب استان هرمزگان و کلیه ادارات زیر مجموعه آن در استان می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان هرمزگان و کلیه ادارات زیر مجموعه آن در استان به تعداد 281 نفر می باشد. با توجه به اینکه جامعه آماری به طبقات مختلف تقسیم شده است . لذا از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 160 نفر برآورد شده است. ابزار سنجش متغیرها و سوالات تحقیق، پرسشنامه استاندارد میباشد که قبلا روائی و پایائی آنها مورد مطالعه و تائید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل، و طبقه بندی اطلاعات جمع آوری شده، از روشهای آماری توصیفی(فراوانی، درصد، جدول، نمودار، میانگین و..)استفاده شده و تحلیل همه داده های توصیفی و استنباطی استفاده شده است. و در حالت قطعی و وضعیت فعلی تحلیل های حاصل از یافته های تحقیق این نتیجه را محقق ساخت که بعد در گیر شدن در کار و بعد رسالت بترتیب بیشترین امتیاز و بعد انطباق پذیری و سازگاری بترتیب کمترین امتیاز را در را بدست آورده اند در حالی که در حالت قطعی و وضعیت مطلوب برای ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی دنیسون ابعاد در گیر شدن در کار و رسالت بیشترین امتیاز و ابعاد انطباق پذیری و سازگاری امتیاز برابر کسب نموده اند . و همچنین نتایج مطالعات در حالت فازی نشان داد که در وضعیت فعلی بیشترین درجه عضویت بترتیب مربوط به بعد در گیر شدن در کار و انطباق پذیری و کمترین درجه عضویت آن بترتیب مربوط به بعد سازگاری و رسالت است و در وضعیت مطلوب در حالت فازی درجه عضویت تمامی ابعاد برابر می باشد. لذا نهایتا بر اساس یافته های تحقیق پیشنهادات اجرایی و تحقیقاتی ارائه گردید.

فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون ، انطباق پذیری ، منطق فازی