امیرساجد میرزائی - دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه اصفهان

گرایش به فساد اداری کارکنان و مدیران یکی از دغدغه های مهم عصر حاضر سازمان هاست. از آن سو هوش معنوی هنوز هم از جمله مطالب تاثیر گذار و جدید در مدیریت به حساب میرود که زوایای کشف نشدهی بسیاری را داراست که پژوهشگران در پی کشف آن برآمدند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین هوش معنوی و گرایش به فساد اداری انجام شدهاست.بدین منظوراز پرسشنامه ای استاندارد برای سنجش این متغیرها انتخاب شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری ، درمیان نمونهای متشکل از 961 نفر از کارکنان بانک مهر توزیع شد. روش تحقیق حاضر پیمایشی-همبستگی بوده است. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که هوش معنوی با گرایش فساد اداری کارکنان دارای رابطه معنی دار منفی است. از بین ابعاد هوش معنوی ( یعنی: سجایای اخلاقی خودآگاهی، تفکرانتقادی ، مقابله با مشکلات) نیز، سجایای اخلاقی بیشترین تاثیر را بر فساد (r=-0.69) اداری نشان داد.در پایان ، برای کاهش فساد اداری از طریق افزایش سطح معنوی کارکنان ، پیشنهادی به مدیران ارائه شد.

فساد اداری ، سجایای اخلاقی ، خودآگاهی، تفکرانتقادی ، مقابله با مشکلات ، هوش معنوی