هاجر کهن سال - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

هدف از این پژوهش بررسی پایایی و روایی مقیاس هوش سازمانی در بین کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز می باشد که بدین منظور 335 نفر از کارکنان 280 مرد و 55 زن مراکز هفده گانه مخابراتی شهر شیراز به صورت نمونه گیری تصادفی - طبقه ای انتخاب شدند و توسط مقیاس هوش سازمانی البرچت، 2003 مورد ارزیابی قرار گرفتند. این مقیاس شامل 49 آیتم می باشد و دارای هفت مولفه هفت آیتمی می باشد که آزمودنی ها میزان توافق خود با هر آیتم را در یک طیف پنج درجه ای لیکرت کاملا موافقم تا کاملا مخالفم مشخص می نمایند و براساس نمرات کل بدست امده می توان هوش سازمان ها را در چهار وضعیت ضعیف، متوسط، زیاد و بسیار زیاد طبقه بندی کرد. درراستای این پژوهش ابتدا فرم انگلیسی مقیاس هوش سازمانی از طریق مکاتبه الکترونییک با کارل البرچت طراح و سازنده مقیاس تهیه و ترجه گردید و به عنوان ابزار پژوهش جهت بررسی در شرک مخابرات شهر شیراز آماده سازی و به کارگرفته شد و داده های گردآوری شده با استفاده از ضریب الفای کرونباخ تحلیل عوامل به روش مولفه های اصلی مورد تجزیه و تحلیل قرا رگرفتند.

هو ش سازمانی، پایایی، روایی