سید مهدی الوانی | سیویلیکا

دکتر سید مهدی الوانی

استاد - دانشگاه علامه طباطبایی

چاپ

معرفی

استان
تهران
شهر
تهران
تلفن
44403249

سمتهای علمی و اجرایی سید مهدی الوانی در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران

  • مجله علوم مدیریت و آموزش و پرورش (هیات تحریریه)
  • مجله بین المللی علوم مدیریت و اقتصاد (هیات تحریریه)
  • فصلنامه مطالعات میان‌رشته‌ای در علوم انسانی (هیات تحریریه)
  • فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری (هیات تحریریه)
  • فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (سردبیر)
  • فصلنامه بین المللی سرمایه انسانی در مدیریت شهری (افراد سابق)
  • دوفصلنامه اسلام و مدیریت (هیات تحریریه)
  • فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (هیات تحریریه)
  • فصلنامه مدیریت خدمات عمومی (هیات تحریریه)
  • مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (هیات تحریریه)
  • فصلنامه تعالی منابع انسانی (هیات تحریریه)
  • فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (هیات تحریریه)
  • مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (هیات تحریریه)
  • فصلنامه علمی مطالعات راهبردی ناجا (هیات تحریریه)

سمتهای علمی و اجرایی سید مهدی الوانی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران

  • دانشگاه علامه طباطبائی (عضو هیات علمی)
  • اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین (عضو شورای سیاست گذاری - راهبردی)
  • دومین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه (عضو شورای سیاست گذاری - راهبردی)
  • اولین دوره همایش ملی مسئولیت اجتماعی، ضرورت امروز سازمان ها (دبیر علمی)
  • دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار با گرایش توسعه دانش بنیان (عضو کمیته علمی - هیات داوران)
  • هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی (عضو کمیته علمی - هیات داوران)
  • اولین همایش ملی کاربرد موردکاوی در آموزش مدیران دولتی (عضو شورای سیاست گذاری - راهبردی)

مقالات سید مهدی الوانی در کنفرانس های داخلی

نتیجه گرایی تئوریهای مدیریتی، ضرورتی برای پایداری و پویایی سازمانها
سال 1383
ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت
تئوری نوین مدیریت کیفیت جامع در بخش دولتی ایران
سال 1383
ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت
کارآفرینی، هم افزایی، فرهنگ و جامعه
سال 1386
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی کار آفرینی، خلاقیت و سازمان های آینده
استراتژی استدلال استعاره ای در نظریه پردازی: شکل گیری تئوری جابجایی مدیران دولتی
سال 1384
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
کاربرد پویایی شناسی سیستم در مدیریت فرآیندهای کسب وکار
سال 1388
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت اجرایی
استراتژی تحول در بخش دولتی ایران: آیا مدیریت دولتی نوین استراتژی مناسبی است؟!
سال 1383
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت
الگوی ارزیابی سطح مدیریت دانش و رضایت مشتری در سازمانهای صنعتی ایران (پژوهشی در صنعت خودرو)
سال 1387
ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات
ارائه مدل مفهومی از توسعه کارافرینی فردی
سال 1388
ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
یادگیری کارافرینانه
سال 1388
ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
رویکردهایی جهت ارزیابی استراتژیک دولت
سال 1389
ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
بررسی رضایت شغلی کارکنان گامی به سوی اثر بخشی رهبری سرمایه های انسانی(مطالعه موردی:شرکت گاز استان مازندران)
سال 1391
ارائه شده در کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
بررسی نقش و جایگاه سازمان کارآفرین در مدیریت جامعه (مطالعه موردی: استانداری مازندران)
سال 1392
ارائه شده در همایش دانشگاه کارآفرین؛ صنعت دانش محور
ویژگی های فرهنگ سازمانی حمایتگر مدیریت دانش
سال 1392
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی استان مازندران
سال 1392
ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
بررسی رابطه کیفیت خدمات الکترونیکی بانکی با وفاداری مشتریان با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری
سال 1392
ارائه شده در نخستین کنفرانس ملی توسعه مدیریت پولی و بانکی
چالشهای ارزیابی درنظام آموزش عالی
سال 1390
ارائه شده در نخستین همایش مدیریت کیفیت در دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی کشور
طراحی الگوی استقرار مدیریت دانش سازمانی با بهره گیری از مدل خلق دانش SECI در بانک کشاورزی
سال 1392
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی نوآوری در مهندسی کامپیوتر و فنآوری اطلاعات
فاکتورهای کلیدی فرهنگ دانشی: زمینه پیاده سازی مدیریت دانش
سال 1392
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
بررسی محدودیت های تصمیم گیری عقلایی مدیریت مدارس متوسطه ی شهر تهران و ارائه راه کارهایی جهت اصلاح و بهساز تصمیم گیری آنان
سال 1392
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
بررسی تاثیرتنوع مهارت و هویت شغل برعملکرد کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران
سال 1394
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی فرهنگی اجتماعی ایران
بررسی تاثیرابعادانگیزه شغلی برعملکرد کارکنان
سال 1394
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی فرهنگی اجتماعی ایران
تاثیر رهبری تحول گرا و مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در مناطق سه گانه شهرداری شهر قزوین
سال 1394
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم،مهندسی وتکنولوژی
شناسایی عوامل بازدارنده تحول نظام اداری در ایران و ارائه راه کارهای لازم براساس مدل لوین
سال 1392
ارائه شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی ایران)
سال 1394
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
بررسی رابطه سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی ایران)
سال 1394
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
ارزیابی مراکز بهداشتی- درمانی شهر کرمانشاه با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده هاDEA
سال 1394
ارائه شده در کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع
تاثیر موزهها بر سواد فرهنگی در ایران (مطالعه موردی غار موزه وزیری)
سال 1394
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
مدیریت فرهنگی وفرهنگ سازمانی
سال 1394
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
بررسی نقش مشارکت مدیران میانی بر تواناییهای سازمانی در شرکتهای هلدینگ
سال 1394
ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی تامین و تعدیل منابعانسانی در سازمان تامین اجتماعی ایران
سال 1394
ارائه شده در کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی پرورش و بهسازیمنابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی ایران
سال 1394
ارائه شده در کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
بررسی نقش مشارکت مدیران میانی در فرآیىد استراتژی بر عملکرد شرکت های هلدینگ
سال 1394
ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
ارایه یک مدل نظری با استفاده از مولفه های سرمایه اجتماعی برای ایجاد سازمان دانش محور: راهکاری جهت بهبود عملکرد اقتصادی
سال 1392
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
بررسی اثرهوشمندی در بقا و استمرار نظام اداری دولت (مطالعه موردی: دوره قاجار)
سال 1395
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین علوم و تکنولوژی
اخلاق در مدیریت دولتی
سال 1394
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
بررسی اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان موردکاوی: بانک های خصوصی استان کردستان
سال 1395
ارائه شده در کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
ارائه الگوی مفهومی نظام اداری اثربخش
سال 1394
ارائه شده در نخستین کنفرانس ملی مدیریت دولتی ایران
آسیب شناسی ارتباط بین بنگاه های اقتصادی و دانشگاه
سال 1392
ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش
بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری با نقش میانجی باورهای ارزشی و تعهد سازمانی در هتل های منتخب شهر مشهد
سال 1394
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
بررسی تاثیر زیرساخت های فناوری اطلاعات بر موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری در هتل های منتخب شهر مشهد
سال 1394
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
ضرورت ارتقاء منشور اخلاقی در دانشگاه ها
سال 1395
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
بررسی موانع اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در اجرای دستورالعمل پیشنهادی ( پست دوم در شرایط بحران) در جمعیت هلال احمر ایران
سال 1395
ارائه شده در کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم
اریه مدل مفهومی استراتژی یابی رقبا
سال 1395
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
طراحی و تبیین الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و بکارگیری سرمایه های انسانی در دانشگاه افسری امام علی(ع)
سال 1395
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
بررسی رابطه آموزش خودکارآمدی زنان نخست زا در تمایل به انجام عمل سزارین موردکاوی موردی: مراکز بهداشتی درمانی استان کرمانشاه
سال 1395
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
نقش معنویت در انضباط ظاهری و معنوی کارکنان نیروهای مسلح
سال 1395
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
بررسی اثر هوش هیجانی بر عملکرد منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب منطقه یک شهر تهران
سال 1396
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی نقد و واکاوی مدیریت در هزاره سوم
نقش ویژگی های سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش در بخش دولتی مورد مطالعه وزارت کشور
سال 1396
ارائه شده در اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن متغیرتعدیل گر ویژگی های شخصیتی کارکنان شهرداری تهران
سال 1396
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران
بررسی ارتباط بین باورهای معرفت شناسی مدیران با میزان گرایش آنها با مبارزه با فساد اداری
سال 1395
ارائه شده در سومین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
نقش رسانه های اجتماعی بر سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی (مطالعه موردی : سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران)
سال 1396
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر عملکرد سازمان شرکت های بیمه ای (مورد مطالعه شرکت های بیمه شهر اصفهان)
سال 1396
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
نقش رسانه های اجتماعی بر سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی مطالعه موردی : سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران
سال 1396
ارائه شده در دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
بررسی تاثیر دانش استراتژیک مدیر ارشد اطلاعات با توجه به متغیر تعدیلگر ابعاد ساختاری بر موفقیت سیستم های سازمانی در بانک کشاورزی
سال 1396
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم مدیریت و حسابداری و فرهنگ اقتصاد مقاومتی
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر تعدیل گر ویژگی های شخصیتی کارکنان شهرداری تهران
سال 1397
ارائه شده در دومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
بررسی پیاده سازی ابعاد توسعه پایدار در پوسترهای کنفرانس ها و همایش ها
سال 1397
ارائه شده در چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
تبیین عوامل موثر بر توسعه فعالیت های بین المللی در شرکت های دانش بنیان ایران
سال 1399
ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد نوین
اثر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 11 تهران)
سال 1399
ارائه شده در همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
حکمرانی پژوهش در حوزه ICT : ارائه چارچوبی برای اولویت بندی پژوهش ها
سال 1398
ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
طراحی مدل مدیریت دولتی نوین در سازمانهای دولتی ایران
سال 1402
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی
مدل تکامل قابلیت های سرمایه انسانی در سازمان های دووتیایران: رویکرد سلسله مراتب پدیده ها
سال 1398
ارائه شده در هشتمین کنفرانس الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت الگوی پیشرفت؛ پیشرانها، چالشها و الزامات تحقق
رابطه اخلاق کاری و بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان شهرداری شهرستان تالش
سال 1402
ارائه شده در هفتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی

مقالات سید مهدی الوانی در ژورنال های داخلی

کشف لایه های پنهان در اثرگذاری نظام مشارکتی بر بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی؛ مطالعه موردی
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
چالش ها و پیشنهادها (راهکارها) در توسعه مفهومی کارآفرینی
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه تخصصی رشد فناوری
مفهوم شناسی تطبیقی عدالت زبانی (کارکرد زبان در توسعه عدالت)
سال 1390
ارائه شده در دوماهنامه جستارهای زبانی
شناخت «برداشت های تردیدآمیز و نامطمئن» افراد در مدیریت خطرات ناشی از سیلاب ها
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه دانش پیشگیری و مدیریت بحران
نگاهی دیگر به انسان سازمانی معاصر
سال 1370
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
پیامدهای گروه اندیشی در تصمیم گیری مدیران
سال 1370
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
پژوهشی پیرامون فشارهای عصبی مدیران بخش صنعت در کشور
سال 1371
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مدیریت مسایل عمومی
سال 1371
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
استعاره ها: ابزار شناخت سازمان
سال 1371
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
سبک شما در مدیریت تعارض چیست
سال 1371
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقدمه ای بر مطالعات تطبیقی در مدیریت
سال 1372
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی
سال 1373
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
پژوهش کیفی
سال 1374
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
بازتاب جلوه های نظریه ی بی نظمی در مدیریت
سال 1378
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
نظریه ی انتخاب عمومی و ضرورت تحول در ساختار اداری
سال 1378
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی
سال 1379
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
تحلیل عوامل موثر بر شکل گیری خط مشی های عمومی در جمهوری اسلامی ایران و ارایه الگوی بهینه
سال 1380
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
تیوری کارگزاری و چالش های آن در مدیریت دولتی
سال 1380
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریه ها
سال 1381
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
آینده مدیریت دولتی در عرصه جهانی شدن تعامل یا انفعال
سال 1381
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی
سال 1382
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مدیریت دولتی و ضرورت تقویت زیر ساخت های اخلاقی
سال 1382
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
اخلاقیات و مدیریت به سوی نظام اخلاقیات یکپارچه در سازمان
سال 1383
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
نارسایی های ارزیابی عملکرد در مدیریت نتیجه گرا
سال 1383
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
نقش سیستم های اطلاعاتی مدیریت (MIS) در تصمیم گیری
سال 1384
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
سازمان های غیر دولتی و چالش های پاسخگویی
سال 1385
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
نقدی بر شیوه های شناخت در مدیریت
سال 1385
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
طراحی الگوی ارزیابی سطح مدیریت دانش در سازمان های صنعتی ایران (پژوهشی در صنعت خودرو)
سال 1385
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
تحلیلی بر کیفیت حکمرانی خوب در ایران
سال 1386
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
کاربرد شبکه های عصبی مصنوعی در تصمیم گیری راهبردی
سال 1386
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
تبیین الگوی اثر بخش تشویق کارکنان بخش عمومی با رویکردی کل نگرانه به پاداش
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
عوامل موثر بر گرایش به کارآفرینی در بانک‎های خصوصی ایران
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر اجرایی کردن ابعاد کارآفرینی سازمانی با تبیین نقش نهادینه سازی کارآفرینی
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
بررسی عوامل موثر بر اتخاذ تصمیم در مورد بکارگیری دورکاری
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه صنعت غذایی)
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
شناسایی و مدل سازی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران دریایی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی
طراحی الگوی توسعه آموزش عالی ایران در افقچشم انداز 20 ساله کشور
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی
حکمرانی خوب شبکه ای از کنشگران جامعه مدنی
سال 1388
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
طراحی مدل توسعه کارآفرینی در سازمان های کوچک و متوسط سازمان فنی و حرفه ای
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
بهره وری در پرتو رفتار سازمانی مثبت گرا
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی و ضرورت طراحی ساز و کاری جهت ارزیابی آن در بخش دولتی ایران
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
بررسی رابطه کیفیت خدمات الکترونیکی بانک ملت با وفاداری مشتریان با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
بررسی تاثیر نگرش شغلی بر تسهیم دانش و ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی در بانک قوامین
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
تبیین مولفه های پیرو معنوی با استفاده از شبکه های عصبی فازی انطباق پذیر
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
شناسایی موانع بهره وری سازمان های دولتی ایران
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
تبیین الگوی اثربخش مدیریت دولتی با استفاده از منطق فازی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
تدوین الگوی مدیریت دانش (شناسایی زیرساخت ها، ابزارها و حوزه های دانشی)
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی وضرورت تبیین مولفه های آن در سازمان های دولتی ایران
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
مطالعه پدیدارشناختی جوهر کارآفرینی عمومی
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری)
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
تحلیل گفتمان مدیریت دولتی ایران در بخش آموزش و پرورش
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
ساز و کارهای تاثیرگذاری دین در فرآیند سیاست گذاری فرهنگی (با تاکید بر مرحله تدوین)
سال 1395
ارائه شده در دو فصلنامه دین و ارتباطات
اجراء و ارزیابی سیاست ها در سازمانهای دولتی با بهره گیری از الگوی مدیریت متوازن سیاستها (BSC) مطالعه موردی: دفتر تبلیغات اسلامی
سال 1388
ارائه شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی
موانع اجرای سیاست های فرهنگی کشور طی برنامه های اول تا چهارم توسعه: بررسی تجربیات مدیران فرهنگی
سال 1392
ارائه شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی
آسیب شناسی جایگاه پژوهش و کاربست آن در مدیریت شهری (مطالعه موردی : نظام مدیریت شهری تهران)
سال 1397
ارائه شده در ماهنامه باغ نظر
ارائه مدل تجاری سازی ایده های کارآفرینانه در مراکز رشد (مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی قزوین)
سال 1396
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
تبیین تقوا بعنوان معیار سنجش در خط مشی گذاری فرهنگی در پرتوی آیات قرآن
سال 1395
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
طراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی
سال 1394
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
بررسی اثر تنظیم احساسات شناختی بر رضایت شغلی کارکنان
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
شناسایی عوامل توسعه فرایندهای نوآوری باز در نهادهای تحقیقاتی امنیت سایبری با رویکرد نظریه داده بنیاد
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
بررسی اثرات فراموشی سازمانی بر یادگیری و پذیرش نوآوری های فناوری اطلاعات
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در اسلام
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت اسلامی
تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با رویکرد فناوری اطلاعات
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
الگوی استراتژی گرایش به کارآفرینی در نظام بانکی ایران
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با رویکرد فناوری اطلاعات
سال 1393
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
دانش مرز شکنانه در چه بستری رشد می کند
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی مشارکتی در بخش دولتی ایران
سال 1398
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
بررسی و شناسایی مولفه های جبران خدمات نیروی انتظامی بر اساس مدل دستاورد کل
سال 1398
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
طراحی الگوی سازمان پیش کنش در سازمان های دولتی ایران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
طراحی مدل بهینه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در بانک رفاه
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار
عوامل موثر بر ایجاد سرمایه اجتماعی دوسوتوان
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
تحلیل انواع شبکه های همکاری در فرایند نوآوری دفاعی
سال 1399
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران
سال 1399
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
هرمنوتیک و توسعه: رهیافتی هرمنوتیکی جهت مواجهه با گسست فکری در مفهوم توسعه
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه علمی راهبرد اجتماعی فرهنگی
تحلیل مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی دانش‌محور با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار
پرهیزگاری اخلاقی در سازمان‌های خدماتی ایران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
ارائه مدل بهره‌‌وری معلمان با رویکرد رفتار سازمانی مثبت
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
شناسایی عوامل و موانع برون‌سازمانی دانشگاه در تجاری‌سازی پژوهش‌های علوم انسانی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
طراحی مدل عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در سیاستگذاری؛ با استفاده از نگاشت مفهومی
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه مجلس و راهبرد
مقاله پژوهشی: تاثیر قابلیت های پویای دوسوتوان بر تجاری سازی در سازمانی دفاعی
سال 1399
ارائه شده در مطالعات دفاعی استراتژیک
ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از روش فراترکیب
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
ارائه مدل بومی اجرای سیاست های پیشگیری و کنترل آلودگی هوا در ایران (مورد مطالعه: شهر تهران)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مجلس و راهبرد
بکارگیری روش علم سنجی در راستای آمایش آموزش عالی برای توسعه ی کارآفرینی دانشگاهی
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
طراحی مدل شایستگی های بنیادی و فناورانه مدیران حوزه فناوری اطلاعات
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
مقاله پژوهشی: شناسایی مهمترین مولفه ها و شاخص های خلاقیت و نوآوری دفاعی در ارتش ج.ا.ایران با الهام از منابع دینی و رهنمودهای مقام معظم رهبری(مدظله­ العالی)
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه راهبرد دفاعی
مقاله پژوهشی: طراحی و تبیین الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و گزینش سرمایه های انسانی در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ایران (این تحقیق تحت حمایت صندوق پژوهشگران و فناوران کشور می باشد)
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه راهبرد دفاعی
طراحی مدل بهینه شایسته سالاری در نظام جذب سرمایه های انسانی با استفاده از تئوری مجموعه فازی (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی علیه السلام)
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی
ارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS)
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی
شناسایی شایستگی های رهبری استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی
یکپارچگی صنایع دفاعی و غیردفاعی: یک بوم نگاری خط مشی در صنعت دفاعی
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه بهبود مدیریت
بررسی شایستگی های راهبردی منابع انسانی دوسوتوان در یک سازمان دفاعی- صنعتی
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه بهبود مدیریت
الگوی حکمرانی شبکه ای با تاکید بر توسعه فرآیندهای نوآوری باز در نهادهای تحقیقاتی امنیت سایبری
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه بهبود مدیریت
بررسی تاثیر مدل بومی تعالی سازمانی (طراحی شده) در سازمانهای دولتی ایران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
بررسی تاثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی ایران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
The Need for Multi-Sectoral Partnerships in the Healthcare of Islamic Developing Countries During the Coronavirus Pandemic
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه تخصصی تحقیقات سلامت
مدل تکامل قابلیت های سرمایه انسانی در سازمان های دولتی ایران: رویکرد سلسله مراتب پدیده ها
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه توسعه استعداد
فراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی
مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمان های دولتی: هم افزائی انسان و فرآیند
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: یکی از یگان های نیروی زمینی مستقر در شهرستان ویژه مراغه)
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت نظامی
ارائه ی الگوی توسعه ی کارآفرینی دانشگاهی نوآور محور با تاکید بر مزیت های منطقه ای :یک فراترکیب خلاق
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی
تبیین و ارزیابی مولفه های موثر بر بعد سیاسی نظام اداری ایران
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
جایگاه شایستگی های محوری در جانشین پروری
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو)
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
بررسی دیدگاه های بازیگران خط مشی گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری)
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تاکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی)
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها
سال 1400
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
شناخت سازمان با رویکرد استعاره ای سازمان به مثابه کانون طیف های متقاطع
سال 1386
ارائه شده در فصلنامه روش شناسی علوم انسانی
تدوین مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی صنعت هوانوردی کشور
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
شناسایی و اولویت بندی انواع جانشین های رهبری در فرماندهی انتظامی استان قزوین
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
طراحی الگوی سازمان پیش کنش در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان فارس)
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
ارائه مدل بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
الگوی مدیریت منابع انسانی بخش دولتی در پرتو نهج‎البلاغه
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
شناسایی و اولویت بند ی ویژگی های مد یران پیش کنش د ر نیروی انتظامی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
تحلیل محتوای متون سبک مدیریت جهادی
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
الگوی جامع دانش آفرینی در سازمان های پلیسی
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد مدیران در پلیس پیشگیری (مورد مطالعه: کلانتری)
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
بررسی رابطه اعتماد با تسهیم دانش در معاونت آموزش ناجا و مراکز تابعه
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
تاثیر ساختار ارتباطات سلسه مراتبی و شبکه ای بر عملکرد خط مشی گذاری سازمان ها (مطالعه در سازمان ناجا)
سال 1388
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
عوامل شغلی و سازمانی موثر بر انگیزش خدمات عمومی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
قابلیت اجرایی جانشین های رهبری در انجام ماموریت های سازمانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
مدخلی بر حسب تلفیق هدفهای فرد و سازمان
سال 1366
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
فشارهای عصبی در سازمان و راههای مقابله با آن
سال 1367
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
شناسایی مسائل فرهنگی در فرایند خط مشی گذاری در پرتو آیات قرآن کریم و بر پایه تقوا
سال 1398
ارائه شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی
به گزینی راه حلهای رفع مسائل در فرایند خط مشی گذاری فرهنگی بر پایه تقوا در آموزه های قرآنی
سال 1397
ارائه شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی
طراحی مدل بازدارنده فساد اداری با اتکا به آموزه های نهج البلاغه
سال 1397
ارائه شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی
تبیین مولفه های فرهنگ سازمانی اسلامی در پرتو اصول عقاید برگرفته از آیات قرآن کریم
سال 1396
ارائه شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی
تحلیل ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان های دولتی با محوریت توسعه پایداردرجهت ارتقای بهره وری
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
بررسی و تحلیل برنامه های بنیاد ملی نخبگان در حوزه های «شناخت و جذب»، «حمایت و پشتیبانی» استعدادهای برتر و نخبگان
سال 1393
ارائه شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی
طراحی مدل رابطه معنویت در محیط کار با عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمان
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
طراحی مدل بهره وری سازمان های دولتی ایران
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
بررسی نقش سازمانهای غیردولتی بر توسعه
سال 1387
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
اولویت‎بندی معیارهای تاثیرگذار بر بازدارندگی فساد اداری با اتکا به رهنمودهای اسلامی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
طراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
مدل تجزیه و تحلیل خط‎مشی عمومی در ایران
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
The Effect of Individual Motivations on Knowledge Sharing Behavior Considering the Moderating Role of Values (The case of Ideshahr)
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت فناوری اطلاعات
بررسی دلایل اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشی گذاری ایران در زمینه فقرزدایی (مطالعه موردی: لایحه «فقرزدایی در کشور جمهوری اسلامی ایران»)
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
بررسی اثر تنظیم هیجان های شناختی بر سلامت ذهنی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: بخش ستادی گمرک جمهوری اسلامی ایران)
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
ارائه مدل رهبری معنوی در نظام اداری ایران
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
‎ بررسی کارایی شعب بانک‎ها و تعیین عوامل موثر بر آن (بررسی موردی شعب بانک سپه استان تهران)
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
ارایه مدل جامع عوامل موثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعه‎‎ی موردی‎: کارکنان شرکت ملی نفت ایران
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
مولفه های تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
بازخوانی دانش سیاست گذاری در زمینه ی پست مدرنیسم: شکل گیری خط مشی در عصر پست مدرن
سال 1387
ارائه شده در فصلنامه روش شناسی علوم انسانی
مدل سازی پیشران های نشاط سازمانی کارکنان دانشی به روش تحلیل تماتیک
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
مقدمه ای در آشنایی با سیستمهای متخصص
سال 1372
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
سازمانهای کامیاب امروز سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین
سال 1373
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
بهره وری از دیدگاه نظریه فعالیت
سال 1374
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
نظریه بی نظمی یا نظم غایی و مدیریت
سال 1374
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
در جستجوی مدلی برای تصمیم گیری در شرایط مبهم و بی نظم
سال 1376
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
سازمان مجازی
سال 1377
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
اعجازگران مدیریت
سال 1378
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
دولت مدیریتی و مدیریت دولتی
سال 1379
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
افق های نو در مدیریت دولتی
سال 1379
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
منشور اخلاقیات سازمانی در کلام مولا علی (ع)
سال 1379
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
تنگناهای کاربرد مدیریت کیفیت جامع در بخش دولتی
سال 1380
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
موفقیت زنان در کار راهه مدیریتی
سال 1380
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
نظریه خادمیت و عاملیت: آیا مدیران خود را وقف سازمان می کنند یا سازمان وقف آنان می گردد؟
سال 1381
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
طراحی الگوی حکمرانی شبکه ای در نظام سلامت کشور
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
چیستی مولفه های مهارتهای نرم منابع انسانی (مروری نظام مند)
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مهارت آموزی
فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
تاملی بر مبانی نظری، مفاهیم و مدل های اعتماد نهادی (سازمانی)
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی
بررسی و اولویت بندی جانشین های رهبری در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با نگاه به ماموریت های سازمانی
سال 1400
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
بررسی اثرات مدیریت کیفیت بر رقابت پذیری شرکت های بیمه
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
بررسی رابطه مدیریت چنگال کیفیت با ارتقاء کیفیت عملکرد کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
شناسایی و اولویت بندی جانشین های رهبری در سازمان برنامه و بودجه با نگاه به ماموریت های سازمانی بر اساس مدل حاکمیتی هیل و هوپ
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
ارائه الگوی ابعاد و مولفه های موثر بر بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
طراحی الگوی رابطه فرد و سازمان مبتنی بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شیراز)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران
مفهوم سازی هوشیاری کارآفرینانه بر مبنای رویکرد پردازش اطلاعات انسانی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
طراحی الگوی رهبری سخاوتمند در بیمارستانهای دولتی استان قم
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
الگوی مدیریت سرمایه انسانی جامعه محور در بخش دولتی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مطالعه تاثیر استراتژی های انطباقی تنظیم هیجانات بر عملکرد کارکنان
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
فراترکیب پژوهش های بومی انجام شده در حوزه نظارت همگانی با رویکرد آسیب شناسانه و ارائه یک چارچوب مطالعاتی
سال 1400
ارائه شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی
مدل سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان
سال 1401
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
رهیافت مشارکت چندبخشی؛ الگویی مبتنی بر ایمان برای توسعه زیرساخت های حوزه سلامت در جوامع اسلامی
سال 1400
ارائه شده در مجله پژوهش در دین و سلامت
The Functions of Human Resources’ Recruitment and Supply at Universities in Transition From the Fourth Generation Based on the Meta-Synthesis Method
سال 1401
ارائه شده در مجله ایرانی مطالعات مدیریت
شناسایی ابعاد فرهنگی موثر بر جذب مشتریان ایرانی به خدمات بانکداری الکترونیک
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
مدل سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
الگوی مدیریت دانش در شبکه خط مشی گذاری حوزه انرژی کشور
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دانش سازمانی
شناسایی و اولویت بندی شاخص های مثبت گرایی در مدل معماری منابع انسانی مثبت گرا در دانشگاه علوم پزشکی قزوین
سال 1401
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
طراحی مدل پیشران های نشاط کارکنان سازمان ها با تکنیک فراترکیب
سال 1401
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران
سال 1400
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
مدیریت دولتی و دولت الکترونیک
سال 1382
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
فرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان
سال 1386
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
شناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران
سال 1397
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
واکاوی موانع پیاده سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه ها
سال 1396
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
سنجش و مقایسه کیفیت خدمات در شعب بانک ملی شهر اصفهان با استفاده از مقیاس سیستمی- مبادله ای کیفیت خدمات بانکی (SYSTRA-SQ)
سال 1388
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
الگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران
سال 1395
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
شناسایی روش های یادگیری غیررسمی برای پرورش مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور
سال 1395
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
طراحی مدل بهینه اجرای سیستم مدیریت دانش با رویکرد عوامل حیاتی موفقیت (مورد مطالعه: صنایع خودروسازی گروه بهمن)
سال 1394
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
الگوی اسلامی ایرانی اجرای خط مشی های فرهنگی کشور و مقایسه تطبیقی آن با برخی الگوهای موجود داخلی و خارجی
سال 1394
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
گونه شناسی سخاوت در سازمان
سال 1393
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
تبیین مولفه های رهبر معنوی با استفاده از سیستم های عصبی فازی انطباق پذیر
سال 1392
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
طراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانک ها با توجه به محرک های کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه)
سال 1389
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
شناسایی ابعاد اجرای خط مشی های کنترل آلودگی هوا
سال 1398
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
سودآوری مالی با تعیین الگوی روابط بین عوامل موثر بر فرهنگ مشتریان خدمات بانکداری الکترونیکی (مورد مطالعه : بانک ملت)
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه اقتصاد مالی
شناسایی ابعاد مدل معماری منابع انسانی مثبت گرا
سال 1400
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
توسعه ابزاری برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی پایدار در نظام اداری ایران
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
مدلهای غیر خطی، تحولی در بهینه یابی جعبه های سیاه در رابطه بین شیوههای منابع انسانی و عملکرد سازمان
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
ارائه الگوی ارزیابی اثربخشی تصمیمات در سازمان تامین اجتماعی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی میخائیلوف
سال 1401
ارائه شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تاکید بر نقش هم پیوندی شغلی: یک فرامطالعه آمیخته
سال 1402
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
طراحی الگوی جامع منابع انسانی نوآور (مورد مطالعه: سازمان های دولتی ایران)
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی
مدل اجرای خط مشی سوت زنی در سازمان های دولتی ایران
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج
رتبه بندی الزامات کارکردی سازمان دوسوتوان در حوزه مدیریت منابع انسانی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
شناسایی و تبیین مولفه های اصلی و موثر در تمرکززدایی امور اداری از سازمان های دولتی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
تبیین تغییر خط مشی با استفاده از نظریه جریانات چندگانه کینگدون؛ مطالعه موردی تغییر قانون اهداف، وظایف و تشکیلات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
سال 1389
ارائه شده در مجله سیاست علم و فناوری
نگاه جامعه محور به مدیریت سرمایه انسانی همسو با توسعه پایدار
سال 1402
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
تاثیر شخصیت و جنسیت مدیران در ارزیابی عملکرد کارکنان
سال 1377
ارائه شده در نشریه پرستاری ایران
مطالعه اثرات برنامه های تحدید جمعیت در پیشبرد اهداف توسعه بهداشت ملی از سال ۷۷-۱۳۶۵
سال 1377
ارائه شده در نشریه پرستاری ایران
طراحی مدل راهبردهای تغییر سازمانی مبتنی بر تنوع مهارتی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
طراحی الگوی راهبردی به منظور شناسایی و ساختاردهی مولفه های اثرگذار بر تغییر در سازمان تامین اجتماعی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی
طراحی الگوی راهبردی حکمرانی آب با رویکرد توسعه پایدار در راستای حفاظت از جوامع انسانی و زیستگاه های جانوری
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه محیط زیست جانوری
الگوی مدیریت سبز برای سازمان های دولتی ایران
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
از اخلاق اجتماعی سازمانی تا پاسخ گویی اجتماعی سازمانی؛ رویکردی جهت استقرار نظام پاسخ گویی اجتماعی سازمانی در سازمان های دولتی ایرانی
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
آسیب شناسی تدوین و اجرای لایحه تحول نظام مالیاتی از منظر خط مشی گذاری (موردمطالعه: سازمان امور مالیاتی)
سال 1397
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
Cyberloafing Management in Organizations
سال 1394
ارائه شده در مجله ایرانی مطالعات مدیریت
Determination of Critical Success Factors for Knowledge Management Implementation, Using Qualitative and Quantitative Tools (Case study: Bahman Automobile Industry)
سال 1394
ارائه شده در مجله ایرانی مطالعات مدیریت
In Search of a Model for the Unification of Individual and Organizational Goals
سال 1386
ارائه شده در مجله ایرانی مطالعات مدیریت
اولویت بندی عوامل موثر در مسئولیت اخلاقی و اجتماعی در سه سطح عالی، میانی و عملیاتی با تاکید بر کارت امتیازی متوازن توسعه یافته فازی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا
چابکی سازمانی الزامی برای سازمان ها ی پلیسی در هزاره سوم
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا
بررسی رابطه ساختار سازمانی با هوش سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان لرستان)
سال 1391
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
نقش نام آوری کارفرما در ایجاد سرمایه اجتماعی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی
حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم
سال 1402
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فرهنگ خدمت در سازمان های دولتی (مطالعه موردی:استانداری البرز)
سال 1401
ارائه شده در مجله مدیریت و پژوهش های دفاعی
ارائه ی مدل کارآفرینی سازمانی مبتنی بر حاکمیت شرکتی در صنعت بانکداری
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
طراحی چارچوب تصمیم گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
تدوین الگوی خط مشی گذاری فضای مجازی کشور
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه علمی راهبرد اجتماعی فرهنگی
اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب در سازمانهای کارا (مطالعه موردی: شعب بانک رفاه استان قزوین)
سال 1395
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
طراحی مدل سه بعدی اجرای حاکمیتی خط مشی های عمومی
سال 1396
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
ارائه چارچوبی برای نظام و محدوده خط مشی گذاری، تصمیم گیری و عمل در فضای مجازی
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه علمی راهبرد اجتماعی فرهنگی
الگویی برای خط مشی گذاری شبکه ای در ناجا
سال 1387
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
ارزیابی ترکیبی از عوامل موثر بر مشارکت شهروندان در خط مشی های نظام آموزشی و پرورشی ایران
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
نوفناوری ها و مدیریت دولتی ایران
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت خدمات عمومی
موانع حاکمیت خوب پورتفولیوی پروژه ها در سازمان های متولی زیرساخت های راه کشور
سال 1396
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
تحلیل و پیش بینی آینده رابطه کارمند و سازمان (یک مرور نظام مند ادبیات)
سال 1401
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
طراحی مدل یادگیری و توسعه مهارتهای نرم منابع انسانی در سازمانهای دولتی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه حکمرانی و توسعه
معیارهای تصمیم گیری اخلاقی انسانی مدیران در شرایط پیچیدگی محیطی (مطالعه موردی،سازمان تامین اجتماعی)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های اخلاقی
الگوی خط مشی گذاری اشتغال با رویکرد داده بنیاد
سال 1402
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
طراحی الگوی حکمرانی شهری هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
تاریخ نگاری شفاهی دانش مدیریت در ایران
سال 1403
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
طراحی و تدوینالگوی مناسب شایستگی های مدیران و فرماندهان در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره گیری از دیدگاه امام خامنه ای(مد ظله العالی)
سال 1387
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
شناسایی مولفه های الگوی ارتقاء ذهن آگاهی مدیران در سازمان های دولتی ایران
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
تدوین الگوی نهادینه سازی فرهنگ خدمت در سازمان های دولتی ایران
سال 1402
ارائه شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
فراحکمرانی، گامی در ارتقای الگوی حکمرانی مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی ایران
سال 1403
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
تحلیل چالش های اجرای خط مشی عمومی با تاکید بر مشارکت شهروندان (موردمطالعه: قانون حفاظت و بهره برداری از جنگل های شمال کشور)
سال 1402
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت