علیرضا کوشکی جهرمی | سیویلیکا

دکتر علیرضا کوشکی جهرمی

استادیار دانشگاه علامه طباطبایی

چاپ

معرفی

استان
تهران
شهر
تهران

سمتهای علمی و اجرایی علیرضا کوشکی جهرمی در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران

  • فصلنامه منابع و سرمایه انسانی (هیات تحریریه)

سمتهای علمی و اجرایی علیرضا کوشکی جهرمی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران

  • هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (دبیر اجرایی)
  • دانشگاه علامه طباطبائی (عضو هیات علمی)

مقالات علیرضا کوشکی جهرمی در کنفرانس های داخلی

تحلیل رابطه بین رهبری معنوی با کارآفرینی سازمانی
سال 1389
ارائه شده در همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی
مطالعه رهبری معنوی به عنوان عاملی اثرگذار بر کارافرینی در سازمان ها
سال 1389
ارائه شده در اولین همایش ملی مدیریت
تحلیل ارتباط عوامل جمعیت شناختی کارکنان شهرداری تهران با دوره های آموزشی
سال 1389
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش
توسعه استراتژی های کارآفرینی در پیدایش کسب و کارهای مخاطره آمیز
سال 1389
ارائه شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
بررسی رابطه بین عوامل سازمانی مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی
سال 1389
ارائه شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
بهره گیری از سناریو نویسی هنجاری و مدیریت دانش راهبردی نوآور در تجاری سازی ایده های خلاق در صنعت بیمه
سال 1390
ارائه شده در هجدهمین همایش ملی و چهارمین سمینار بین المللی بیمه و توسعه
مفهوم پردازی آینده نگری و جایگاه آن در عرصه دین
سال 1391
ارائه شده در اولین همایش ملی آینده پژوهی
درآمدی بر مبانی انسان شناسی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
سال 1390
ارائه شده در دومین کنگره ملی علوم انسانی
بررسی نقش توسعه منابع انسانی سازمان در برند سازی منابع انسانی وارتقای کیفیت خدمات
سال 1395
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
رهبری دوجانبه گرایی نقش تعویض انعطاف پذیر بین رفتارهای رهبری باز و بسته جهت ارایه مشاوره به مدیریت جهت کسب نتایج نوآورانه برای تیم کاری
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
الگوی شایستگی روشی نوین در نیازسنجی آموزشی
سال 1396
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی
آموزش و بهسازی سرمایه های انسانی در سازمان
سال 1396
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی
قلدری در محل کار
سال 1395
ارائه شده در همایش ملی مدیریت توسعه (چالش ها و راهکارها در سازمان های دولتی و خصوصی)
مدیریت منابع انسانی پایدار
سال 1397
ارائه شده در نخستین کنفرانس فرصت ها،چالش ها و راهکارهای اشتغال و توسعه کسب و کار با تاکید بر ظرفیت های استان هرمزگان
مدیریت نوین تنوع محیط های کاری در راستای ارتقاء بهره وری
سال 1397
ارائه شده در نخستین کنفرانس فرصت ها،چالش ها و راهکارهای اشتغال و توسعه کسب و کار با تاکید بر ظرفیت های استان هرمزگان
تاثیرشایعات سازمانی بر تصمیم گیری کارکنان با نقش میانجی جوسازمانی (مورد مطالعه: سازمان زندان های استان البرز)
سال 1399
ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
شناسایی وارزیابی عوامل موثر بر سکون زدگی شغلی و ارائه راهکارهای برون رفت از آن در دانشگاه های شهربندرعباس
سال 1399
ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
تاثیر یادگیری دوجانبه گرا بر نوآوری فناورانه با توجه به نقش تعدیل کنندگی تجربه همکاری مشترک
سال 1399
ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
نقش سرریز کار و خانواده بر شکل گیری ترومای سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری ویژگی های شغلی (مورد مطالعه: شرکت خدمات مسافرتی ایوار)
سال 1400
ارائه شده در هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
همسوئی فرهنگ سازمانی و بلوغ دیجیتال در شرکت های حوزه ارتباطات
سال 1400
ارائه شده در هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
بررسی نقش سرمایه اجتماعی و اهمیت دانش با اقدامات مدیریت منابع انسانی و تسهیم دانش (مطالعه موردی شرکت سریع سیستم جنوب)
سال 1400
ارائه شده در هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
چالشها و موانع تحول دیجیتال در سازمانها و نقش رهبری دیجیتال در رفع موانع
سال 1400
ارائه شده در هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
اینترنت اشیا: تاثیر بر مدیریت منابع انسانی و دستورکاری برای پژوهش های آتی
سال 1401
ارائه شده در اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری

مقالات علیرضا کوشکی جهرمی در ژورنال های داخلی

نقش سرمایه های فکری در ارتقای عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
نقش مدیریت منابع انسانی در تسهیل نوآوری سازمانی از راه توسعه دانش کارکنان
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
تحلیل رابطه توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه تخصصی رشد فناوری
الگوی یادگیری دوجانبه گرایانه و سازگاری آنبا اشکال مختلف دارایی های دانشی سازمان
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه تخصصی رشد فناوری
الگوی توسعه یادگیری دوجانبه برای سازمانها
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
بررسی شدت میانگین تفکیک خود پنداره بر شناخت احساس هویت کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده وضوح خود پنداره در سازمان های دولتی
سال 1396
ارائه شده در ماهنامه پیشرفت های نوین در علوم رفتاری
تدوین عرصه زندگی بر مبنای الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
طراحی مدل قابلیت های فناوری اطلاعات در سازمان های دولتی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
انگیزه های رقابتی و تجدید ارائه صورت های مالی: آزمون نظریه محرک-پاسخ
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مطالعات تجربی حسابداری مالی
طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان
سال 1398
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
بررسی تاثیر لحن بدبینانه گزارشگری مالی بر گزارشگری مالی متهورانه: حفاظت از حقوق سهامداران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مطالعات تجربی حسابداری مالی
طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
دیدگاه زنان شاغل درباره کیفیت زندگی کاری (مورد مطالعه: شرکت عمران، آب، خدمات جزیره کیش)
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه روان شناسی فرهنگی زن
بررسی تاثیر قلدری سازمانی با کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مشاوره
طراحی الگوی راهبردهای قابلیت محور با رویکرد موفقیت سازمانی در فرماندهی انتظامی استان گلستان
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
الگوی هم ردیفی سیستم های مدیریت منابع انسانی جهت توسعه یادگیری دوجانبه در سازمان
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
طراحی مدل سیستم های پویای تضاد دوگانه (مطالعه ی موردی: متخصصان پروژه های عمرانی)
سال 1398
ارائه شده در پژوهشنامه بازرگانی
بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و جهت گیری کارافرینانه بر عملکرد سازمان با توجه به نقش تعدیل کنندگی نواوری دوجانبه گرا
سال 1398
ارائه شده در دوماهنامه بررسی های بازرگانی
بررسی تاثیر مکانیسم های هماهنگی رسمی و غیر رسمی بر دوجانبه گرایی فردی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
بانک ها و بازاریابی شبکه های اجتماعی: پژوهشی مبتنی بر تحلیل محتوا
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
مفهوم سازی تصمیم گیری خردمندانه حسابرسان بر اساس تحلیل داده بنیاد
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه بررسی های حسابداری و حسابرسی
مقاله پژوهشی:طراحی و تدوین الگوی شایستگی مدیران دولتی ‎ایران
سال 1398
ارائه شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
یادگیری و اعتماد سازمانی، حلقه های میانجی بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
بررسی تاثیر دوجانبه گرایی فردی بر عملکرد کارکنان حوزه بهداشت و درمان- موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر قلدری در محیط کار (مورد مطالعه: دستگاه های اجرایی شهر بندرعباس)
سال 1398
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
ارزیابی کارکردهای رهبری سالتوژنیک در شرکت های نفتی: تمرکز بر پذیرش انرژی سبز
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه علوم و تکنولوژی محیط زیست
تاثیر منابع شغلی و هوش فرهنگی بر عملکرد وظیفه ای کارکنان: متغیرهای میانجی تامین نیازهای بنیادین شغلی و درگیری کاری
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
Designing a Healthy Leadership Model with an Ethics-Oriented Approach in Public Companies in the Field of Electricity Industry
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه تاملات اخلاقی
طراحی و تبیین راهبردهای رهبری سلامت محور در شرکت های دولتی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی
ارائه الگوی پیشرانهای عملکرد ویترینی در سازمان های دولتی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی
شناسایی و تعیین راهبردهای رهبری سالم با دیدگاه بهزیستی شغلی مبتنی بر تئوری نقاط مرجع استراتژیک
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی
توسعه سازوکار رهبری سالوتوژنیک بر اساس نظریه تلنگر سبز رفتارهای زیست محیطی منابع انسانی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران
ارزیابی اثرات عملکرد ویترینی در پایداری یادگیری دوبعدی با بکارگیری تحلیل فازی شهودی
سال 1402
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
الگوی یکپارچه سازی سیستم های مدیریت منابع انسانی و تاکتیک های جامعه پذیری کارکنان تازه وارد و تاثیر آن بر عملکرد
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا
بهره گیری از سناریو نویسی هنجاری و مدیریت دانش راهبردی نوآور جهت ایجاد نوآوری
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا
الگوی هم راستایی گونه های بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
طراحی چارچوب تصمیم گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
ویژگی های سازمانی وتاثیر آنها بر کارآفرینی سازمان (مطالعه موردی:شرکت نفت و گاز پارس)
سال 1389
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
الگوی توسعه یادگیری دوجانبه گرایانه در سرمایه فکری: مورد مطالعه صنعت دارویی کشور
سال 1393
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
معنویت به عنوان حلقه بین توانمندسازی و بروز رفتارهای کارآفرینانه
سال 1390
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
طراحی الگوی صلاحیت حرفه ای مدیران کلیدی در شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران
سال 1403
ارائه شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی