معرفی
استان
کرمان
شهر
رفسنجان
سمتهای علمی و اجرایی ملیکه بهشتی فر در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران
- فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین (مدیر مسئول)
- فصلنامه تعالی منابع انسانی (هیات تحریریه)
سمتهای علمی و اجرایی ملیکه بهشتی فر در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
- دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان (عضو هیات علمی)
مقالات ملیکه بهشتی فر در کنفرانس های داخلی
استراتژی های منابع انسانی از گذشته تا آینده
سال 1389
ارائه شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
نقش بنیادی سبک رهبری در توسعه کارآفرینی
سال 1390
ارائه شده در کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی
تاثیر هوش اخلاقی در سازمان ها
سال 1391
ارائه شده در سومین همایش ملی بزرگداشت سهروردی با موضوع اخلاق کاربردی
نقش دانشگاه کارآفرین در توسعه منابع انسانی کارآفرین
سال 1392
ارائه شده در همایش دانشگاه کارآفرین؛ صنعت دانش محور
تعارض فردی عامل بروز سکون زدگی شغلی
سال 1392
ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
تعارض فردی مولد استرس حرفه ای
سال 1392
ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
شایسته سالاری و نقش آن در افزایش اعتماد سازمانی
سال 1392
ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
بررسی رابطه بین ارائه خدمات الکترونیکی و میزان شهرت سازمانی در شعب بانک پارسیان شهر کرمان
سال 1392
ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
بررسی رابطه بین سایش اجتماعی درسطح همکارومیزان تعارض فردی دردستگاه های اجرایی شهرکرمان
سال 1392
ارائه شده در اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
بررسی وضعیت پرخاشگری دردستگاه های اجرایی شهرکرمان
سال 1392
ارائه شده در اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
ماهیت توانمندسازی کارکنان و رابطه آن با عوامل سازمانی
سال 1393
ارائه شده در اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
رفتار شهروندی سازمانی عامل تعهد شغلی کارکنان
سال 1393
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
بررسی رابطه بین درماندگی اخلاقی و درگیری شغلی
سال 1393
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
بررسی همبستگی بین روابط متقابل شخصی با میزان اضطراب وتعهد شخصی کارکنان شهرداری ها
سال 1393
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
عبررسی رابطه بین کمال گرایی مثبت و فشارهای روانی کار در پرستاران بیمارستان شهر زاهدان
سال 1393
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ
استراتژی منابع انسانی و سرقت زمان توسط کارکنان سازمانها
سال 1393
ارائه شده در سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
بررسی رابطه فضای اخلاقی سازمان و رجحان شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دستگاههای اجرائی شهر یزد
سال 1393
ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت
بررسی رابطه اعتماد به مدیریت باامانتداری کارکنان دستگاه اجرایی شهرستان بم
سال 1393
ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت
بررسی رابطه اعتماد به مدیریت بامسئولیت پذیری کارکنان دستگاه اجرایی شهرستان بم
سال 1393
ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت
اخلاقیات به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها نبایدها
سال 1393
ارائه شده در اولین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
بررسی رابطه بین شایستگی های حرفه ای مدیران با رفتارهای اخلاقی آنها در شعب بانک ملت شهر کرمان و رفسنجان
سال 1394
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
بررسی وضعیت رفتارهای اخلاقی مدیران بانک ملت شهر کرمان و رفسنجان
سال 1394
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
بررسی رابطه بین وجدان کاری و خوش بینی با پرخاشگری کارکنان نیروهای انتظامی شهر کرمان
سال 1393
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بالندگی سازمانی در شعب بانکهای ملی و ملت شهر کرمان
سال 1393
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی و بالندگی سازمانی در شعب بانکهای ملی و ملت شهر کرمان
سال 1393
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
بلوغ روانی زمینه ساز ریسک پذیری کارکنان
سال 1393
ارائه شده در همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری
هوش رقابتی عامل ارتقاء کیفیت خدمات
سال 1393
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
هوش رقابتی زمینه ساز ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان
سال 1393
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
تاثیر هوش اخلاقی در سازمان ها
سال 1393
ارائه شده در چهارمین همایش ملی اخلاق و آداب زندگی
پاسخگویی کارکنان عامل وفاداری مشتریان
سال 1394
ارائه شده در دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
قابلیت یادگیری سازمانی ارتقاء دهنده وجدان کاری
سال 1394
ارائه شده در دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
بررسی رابطه میزان خلق دانش بامیزان تعهدشغلی کارکنان دردستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان
سال 1394
ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
بررسی رابطه بین سلامت معنوی با سکون زدگی و ترس ازشکست کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرمان
سال 1395
ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
بررسی نقش تعدیل گر سکوت کارکنان در رابطه بین خلق دانش با مدیریت مشارکتی درگمرکات استان کرمان
سال 1394
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
بررسی رابطه بین سلامت معنوی و ترس از شکست کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان
سال 1394
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
بررسی رابطه بین رجحان شغلی و رفتار اخلاقی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان
سال 1395
ارائه شده در کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم
بررسی رابطه بین مسولیت پذیری و عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل گر مهارت های ارتباطی در کارکنان مجتمع مس سرچشمه
سال 1395
ارائه شده در کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم
مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی
سال 1392
ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی با توانمندسازی کارکنان شرکت نفت فلات قاره جزیره لاوان
سال 1395
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
بررسی رابطه بین نگرش مذهبی کارکنان با اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی آنها در شعب بانک سپه شهر کرمان
سال 1394
ارائه شده در اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها
تاثیر اعتماد فردی با تمایل به تسهیم دانش
سال 1394
ارائه شده در اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها
ماهیت تعهد شغلی و ضرورت وجود آن در سازمانها
سال 1394
ارائه شده در اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها
بررسی رابطه بین سبک های دفاعی کارکنان و ترس از موفقیت آنها
سال 1394
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
مصرف سبز و بازاریابی سبز
سال 1396
ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی اقتصاد سبز
بررسی علت سکوت کارکنان در سازمان
سال 1396
ارائه شده در سومین همایش بین المللی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و اقتصاد
عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی سازمانی مطالعه موردی (اداره کل حفاظت محیط زیست استان یزد)
سال 1396
ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن در پیشبرد اهداف مدیریت سرمایه انسانی
سال 1396
ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
بررسی رابطه ای بین وجدان کاری بر تصمیم گیری مشارکتی کارکنان
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
بررسی رابطه ای بین حمایت مدیران بر تصمیم گیری مشارکتی کارکنان
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
سیستم های اطلاعات منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان
سال 1396
ارائه شده در دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
اهمیت پاداش های شغلی
سال 1396
ارائه شده در دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
بلوغ روانی کاهنده رفتارهای ضد شهروندی
سال 1397
ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
بررسی تاثیر مهارت خودمدیریتی و تفکر انتقادی بر جرات ورزی کارکنان دستگاه های اجرایی شهر بم
سال 1397
ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
تاثیر نگرش مذهبی بر سلامت روان
سال 1396
ارائه شده در اولین همایش ملی علوم رفتاری و اسلامی
تاثیر نگرش مذهبی بر سلامت روان
سال 1399
ارائه شده در کنفرانس بین المللی فقه،حقوق، روانشناسی و علوم تربیتی در ایران و جهان اسلام
مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی در تمدن اسلامی
سال 1399
ارائه شده در کنفرانس ملی مؤلفه‌های تمدن‌ساز در بیانیه گام دوم انقلاب
بررسی رابطه بین نظام جبران خدمات ورهبری اصیل با توسعه کارراهه شغلی کارکنان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کرمان:یک مطالعه موردی
سال 1400
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
مقالات ملیکه بهشتی فر در ژورنال های داخلی
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی کرمان
سال 1395
ارائه شده در نشریه پژوهش های سلامت محور
بررسی رابطه بین شایستگی‌های محوری و تفکر انتقادی با توجه به نقش تعدیل‌گر بلوغ روانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان
سال 1395
ارائه شده در نشریه پژوهش های سلامت محور
بررسی تأثیر جرأت‌ورزی بر مقاومت فردی با توجه به نقش تعدیل‌گر بلوغ کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان
سال 1396
ارائه شده در نشریه پژوهش های سلامت محور
بررسی نقش پاداش‌های درونی منابع انسانی و تأثیر رفتار رهبری اخلاقی بر ماندگاری کارکنان
سال 1398
ارائه شده در نشریه پژوهش های سلامت محور
تأثیر کارکنان نامرئی بر سلامت روانی و نقش میانجی ارتباط گریزی در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان
سال 1398
ارائه شده در نشریه پژوهش های سلامت محور
نقش میانجی اخلاق کاری (گرایش ارزشی به کار) در رابطه بلوغ روانی و انگیزش شغلی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
طراحی الگوی رهبری اثربخش در آجا مبتنی بر تکنیک دلفی فازی
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت نظامی
بررسی و تحلیل میزان اهمیت و روابط علی-معلولی ابعاد و مولفه های مدیریت اثربخش در ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر تکنیک دیمتل فازی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مدیریت نظامی
الگوی معماری نگه داشت منابع انسانی ناجا
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
ارائه الگوی پیشایندها و رهاوردهای ناهنجاری های رفتاری منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه راهبردهای مدیریت در نظام سلامت
تبیین معضلات قوه مجریه در پرتو نظریه منشوری و ارائه الگویی در راستای نیل به حکمرانی خوب
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران
بررسی و تحلیل میزان اهمیت و روابط علی-معلولی ابعاد و مولفه های الگوی اثربخش توانمندسازی روان شناختی کارکنان دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر تکنیک دیمتل فازی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی
شناخت و تحلیل کیفی چالش های آموزش عالی در ایران
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پاداش های درونی منابع انسانی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین
تبیین معضلات قوه مجریه در پرتو نظریه منشوری در سازمان های دولتی ایران
سال 1400
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
شناسایی و اولویت بندی اقدامات کاهنده شکست اجرای خط مشی های سازمان راهداری حمل ونقل جاده ای بر اساس تکنیک واکاوی حالات نقص و اثرات آن با به کارگیری روش AHP و TOPSIS فازی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه جاده
کاوش پدیده ارتباط گریزی پزشکان در بیمارستان های دولتی شهر یزد
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه راهبردهای مدیریت در نظام سلامت
شناسایی و اولویت بندی عوامل شکست اجرای خط مشی های سازمان راهداری و حمل ونقل جاده ای بر اساس تکنیک واکاوی حالات نقص و اثرات آن
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه جاده
بررسی تاثیر نقشهای مدیریتی بر شفافیت سازمانی با رویکرد اسلامی
سال 1401
ارائه شده در دوفصلنامه اسلام و مدیریت
بررسی عوامل فردی موثر بر دوسوتوانی رفتاری: یک مرور سیستماتیک
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین
اعتباریابی و اولویت بندی پیامدها و نتایج حاصل از ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران
سال 1401
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
شناسایی و اعتباریابی راهبردهای موثر در بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
سال 1401
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
طراحی الگوی تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در راستای بهره وری
سال 1399
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
رابطه هوش اخلاقی با میزان اعتمادآفرینی مدیران
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
طراحی الگوی بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه تعالی منابع انسانی
طراحی مدل قابلیتهای آینده نگاری استراتژیک برای سرمایه های انسانی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین
طراحی مدل تکامل گرایی سازمانی در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه راهبردهای مدیریت در نظام سلامت
تحلیل مضمون الگوی انتخاب شایسته مدیران در جهت تحقق امور حاکمیتی دولت
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه جغرافیا و برنامه ریزی منطقه ای
کاوش پیشایندها و رهاوردهای خطای انسانی پزشکان در بیمارستان های شهرستان رفسنجان
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه جغرافیا و برنامه ریزی منطقه ای
شناخت و تحلیل عوامل راهبردی نگهداشت منابع انسانی ناجا
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه علمی مطالعات راهبردی ناجا