بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر انتقال دانش
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,549
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC07_068
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1389
چکیده مقاله:
در عصر دانایی دانش مهمترین سرمایه هر سازمان و جامعه ای محسوب می شود یکی از مهمترین بخشهای نیازمند مدیریت دانش، بخشهای دولتی هستند مدیریت دانش باعث تغییر و بهبود روش تعاملات تجاری دولت، ارتباط بین سازمان های دولتی و شهروندان و بالا بردن ارزش موجود در سرمایه نیروی انسانی می شود با این وجود برای پیاده سازی مدیریت دانش ، تنها تکنولوژیها و ابزارهای مربوط کافی نیست و پیش از پیاده سازی یک تکنولوژی جدید درک فرهنگ موجود در سازمان و ادغام این ابزارها با فرهنگ سازمان ضروری است مدیران می توانندبا ایجاد محیط فرهنگی مناسب علاوه بر اشاعه و پیاده سازی سیستمهای دانایی در سازمان به اهداف مزیت رقابتی و افزایش کارایی دستیابند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هانیه ارزمجو
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
جیران خوانساری
دکترای کتابداری و اطلاع رسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :