ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه الگوی پایبندی مدیران به قوانین عدالت سازمانی: تبین نقش محوری عوامل فردی و موقعیتی در سازمان های دولتی استان فارس

محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 12، شماره: 43
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 442

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1009385

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-12-43_002

تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1399

چکیده مقاله:

     در سال های اخیر رویکرد جدید در تحقیقات عدالت سازمانی به بررسی پایبندی مدیران به عدالت در سازمان توجه دارد. این پژوهش به صورت کمی انجام گرفته است. روش پژوهش از جنبه هدف آن، توصیفی و از نظر هدفمندی مطالعه بنیادی است. در مقاله حاضر، ارائه الگوی پایبندی مدیران به عدالت سازمانی (با رویکرد فردی و موقعیتی) در سازمان های دولتی مورد بررسی قرار گرفته است. داده های مورد نیاز برای این پژوهش با روش نمونه گیری خوشه ای از 356 مدیر سازمان های دولتی استان فارس و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری  شده است. به منظور تحلیل داده ها در این پژوهش، از روش معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس  استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که پنج عامل فردی :(آگاهی به عدالت، قضاوت عادلانه، انگیزه عدالت، خودکارآمدی عدالت و  شخصیت عدالت) و سه عامل موقعیتی (سازمانی، مدیریتی و ویژگی های زیردستان) در پایبندی مدیران به عدالت سازمانی شناسائی شدند. همچنین، نتایج مطالعه نشان داد که عوامل فردی ازاهمیت بیشتری نسبت به عوامل موقعیتی برخورداراست. در بین عوامل فردی، عامل انگیزشی عدالت وآگاهی به عدالت و در بین عوامل موقعیتی عامل سازمانی، مهم ترین عوامل پایبندی مدیران به عدالت سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

ناهید رادمنش

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران

ابوالحسن فقیهی

استاد تمام گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

کرم اله دانش فرد

استاد تمام گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ambrose, M. L., & Schminke, M. (2001). Are flexible organizations ...
  • Ambrose, M. L., Seabright, M. A., & Schminke, M. (2002). ...
  • Ambrose, M. L., & Schminke, M. (2009a). Assessing roadblocks to ...
  • Ambrose, M. L., & Schminke, M. (2009b). The role of ...
  • Baumert, A. & Schmitt, M. (2016). Justice sensitivity. In C. ...
  • Barrett-Howard, E., & Tyler, T. (1986). Procedural justice as a ...
  • Blader, S. L., & Chen, Y.-R. (2012). differentiating the effects ...
  • Blakely, G., Andrews, M., & Moorman, R. (2005). The moderating ...
  • Carlsmith, K. M., Darley, J. M., & Robinson, P. H. ...
  • Colella, A., Paetzold, R. L., Zardkoohi, A., & Wesson, M. ...
  • Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, ...
  • Colquitt, J. A., Noe, R. A., & Jackson, C. L. ...
  • Dietz, J., Robinson, L. S., Folger, R., Baron, R. (2017). ...
  • Eib, C., Bernhard-Oettel, C., Näswall, K., & Sverke, M. (2015). ...
  • Ghosh, D., Sekiguchi, T., and Gurunathan, L. (2017). Organizational embeddedness ...
  • Greenberg, J. (1990). Employee theft as a reaction to underpayment ...
  • Greenberg, J. (2006). Losing sleep over organizational injustice: Attenuating insomniac ...
  • Grojean. M., Resick, C., Dickson, M., & Smith, D. (2004). ...
  • Folger, R. (2001). Fairness as denounce. In: S. W. Gilliland, ...
  • Folger, R., & Bies, R. J. (1989). Managerial responsibilities and ...
  • Folger, R., & Cropanzano, R. (2001). Fairness theory: Justice as ...
  • Folger, R., & Skarlicki, D., P. (1998). When tough times ...
  • Frisque, D. A., & Kolb, J. A. (2008). The effects ...
  • Jiang, Z., Gollan, J., Brooks, G. (2015), Relationships between organizational ...
  • Johnson, R. E., Lanaj, K., & Barnes, C. M. (2014). ...
  • Judge, T., Locke, E., & Durham, C. (1997). The dispositional ...
  • Kohlberg, L. (1984). The psychology of moral development. San Francisco: ...
  • Khan, S. K., & Rashid, M. Z. A. (2015). The ...
  • Korsgaard, M. A., Roberson, L., & Rymph, R. D. (1998). ...
  • Lce, J., &. Peccei, R. (2007). Perceived organizational support and ...
  • Lerner, M. J. (1980). The belief in a just world: ...
  • Leventhal, G. (1980). What should be done with equity theory ...
  • Liao, H., &. Rupp, D. (2005). The impact of justice ...
  • Myyry, L., &. Helkarna, K. (2002). Moral reasoning and the ...
  • Pekurinen, V. M., Välimäki, M., Virtanen, M., Salo, P., Kivimäki, ...
  • Pourezat, A .S. & Seyedrezaei, M .Y. (2017).Valuation of government ...
  • Rest, J. R. (1986). Moral development: Advances in research and ...
  • Schminke, M., Arnaud, A., Taylor, R. (2014). Ethics, Values, and ...
  • Schminke, M., Johnson, M., Rice, D. (2015). Justice and Organizational ...
  • Sheeran, P., & Orbell, S. (2000). Self-schemas and the theory ...
  • Scott, B. A., Colquitt, J. A., & Zapata-Phelan, C. P. ...
  • Scott, B. A., Colquitt, J. A., & Paddock, E. L. ...
  • Scott, B. A., Garza, A., Conlon, D., & Kim, Y. ...
  • Schminke, M., Johnson, M., Rice, D. (2015). Justice and Organizational ...
  • Swalhi, A., Swalhi, A., Zgoulli, S., Zgoulli, S., Hofaidhllaoui, M., ...
  • Tepper, B. J. (2007). Abusive supervision in work organizations: Review, ...
  • Yildiz, B., & Alpkan, L. (2015). A theoretical model on ...
  • Yukl, G., & Falbe, C. M. (1991). The importance of ...
    • نمایش کامل مراجع