راهکارها و ابزارهای پرورش خلاقیت و استعداد در سازمان های آموزشی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,248
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTRC01_010
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1389
چکیده مقاله:
امروزه تمامی مدیران سازمان ها و بنگاه های اقتصادی بر این باورند که مهم ترین نهاده تولید در جهت ارائه کالاها و خدمات سرمایه های انسانی می باشند. از بین سرمایه های انسانی موجود در سازمان ها وکارخانجات تنها عده کمی از آنها مانند موتور محرکی در سیستم بوده و کل مجموعه را به جلو حرکت می دهند که از آنها به عنوان استعدادهای سازمانی یاد می کنیم.بدیهی است که بحث استعداد بحثی فراتر از خلاقیت یا نوآوری در سازمان بوده که در اغلب موارد این دو، به اشتباه، مترادف یکدیگر در نظر گرفته می شود اما در این مقاله به طور تخصصی استعدادهای سازمانی را مورد بررسی قرار خواهیم داد.بنابراین با عنایت به اهمیت چند بعدی سرمایه های انسانی مستعد در سازمان های آموزشی با استفاده از تحلیلی روان شناختی با ویژگی های روانی این افراد آشنا شده و راهکارهای شکوفایی علمی استعدادهای سازمانی را بیان می گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد سریرافراز
کارشناس ارشد علوم اقتصادی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، عضو
سمیه سادات مکیان
کارشناس ارشد علوم روانشناسی، دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :