بررسی ارتباط هوش مصنوعی و بهبود در اثر بخشی مدیریت منابع انسانی

هوش مصنوعی علم بسیار عمیق و پیچیده در قرن اخیر است که در حالت کلی به مطالعه بر روی اطلاعات، چگونگی جمع آوری و نگهداری از آنها، بکارگیری اطلاعات و جابجایی و انتقال آنها به ماشین و یا انسان و حیوان می پردازد. از آنجا که سازمانها به طور مداوم در حال تغییر و تحول بوده و به طور پیوسته دچار عدم تمرکز میشوند، افراد و سازمانهایی که بتوانند از فناوری هوش مصنوعی بهرهمند شوند، میتوانند در مسیر کاری خود موفق شوند.یادگیری ماشینی و هوش مصنوعی تنها در حکم ابزارهایی هستند که در اختیار داریم و این ابزارها مثل هر وسیله دیگر، میتواند سازنده یا مخرب باشد. اگر از این ابزارها در جهت نامناسب استفاده شود، این قابلیت را دارند که به فرآیندها یا فرهنگ شما آسیب برسانند.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش مصنوعی ، مدیریت سازمانی ، اثریخشی