استراتژی ها و دیدگاههای تغییر و تحول سازمانی و ارزیابی میزان بلوغ تحول پذیری سازمان ها با استفاده از مدل پیشنهادی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,941
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM05_089
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1389
چکیده مقاله:
این مقاله مباحث مهم و مفید در رابطه با تغییر و تحول را بیان میکند و تغییر و تحول سازمانی و مباحث پیرامون آن را از دیدگاه های جدید مورد بررسی قرار میدهد در ادامه استراتزی های تحول سازمان را به همراه ویژگیهای تک تک آنها بیان می کند و از طریق دیدگاههای سه گانه مدرن نمادین و تفسیری و پست مدرن به طور متفاوتی به پدیده تغییر می نگرد همچنین با ارائه مدلی جهت ارزیابی میزان بلوغ تحول پذیری سازمان ها که در متن مقاله امده است می توان از وضعیت و سطح تحول پذیری سازان مورد ازمون اگاه شد و پس از سنجش توسط مدل می توان به ویژگیها و خصوصیات سازمان مورد نظر دست یافت و در راستای تقویت تحول پذیری و رسیدن به وضعیت مطلوب گامهای موثر برداشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدحسین فروزانفر
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی گرایش مدیریت ا ستراتژیک ازدانشگاه تهران
علی اکبر مجیدی جیرندهی
کارشناس ارشدمهندسی مکانیک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :