تاثیر جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی ایران برروی استراتژی مدیران
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,392
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM05_146
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1389
چکیده مقاله:
تعالی به عملکرد برجسته مدیریت یک سازمان که به دستیابی به نتایج درخشان منتهی شده و از مفاهیم بنیادی مدیریت نشات گرفته باشد گفته می شود یکی از الگوهای تعالی جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی ایران می باشد که از 9 معیار تشکیل شده است یکی از معیارهای این جایزه رهبری می باشد رفتار رهبر در یک سازمان محیطی را ایجاد می کند که سازمن وکارکنان آن بتوانند تعالی یابند یکی از وظایف رهبری در هرسازمان تعیین خط مشی و استراتژی سازمان می باشد که در معیارهای رهبری نیز به ان اشاره شده است دراین مقاله سعی شدها ست تا با بررسی شرکت هایی که به سمت جایزه ملی رفته اند و مدل ان رادر سازمان خود اجرا نموده اند تغییراتی که در استراتژی مدیران صورت گرفته است را بررسی کنیم دراین تحقیق پرسشنامه ای به این سازمان ها ارسال شد و نتایج آن مورد بررسی قرا رگرفت و نتایج حاصله نشان میدهد که هم در ابعاد مدیریتی و هم در دید استراتژی مدیران رشد قابل توجهی رخ داده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد دهقانی محمدابادی
بخش مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس
محمد اقدسی
بخش مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :