استفاده از روش تلفیق کارت امتیازی متوازن و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد استراتژیکی مدیران
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,456
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM05_161
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1389
چکیده مقاله:
افزایش کارایی کارکنان از اهداف هر سازمان می باشد و این امر تابعی از بهسازی عملکرد کارکنان ست دراین رابطه ارزیابی عملکرد نقش بسزایی دارد با توجه به شرایط کاری و ارایش نیروی انسانی در سازمان ها نیاز به طراحی روالی منطقی برای ارزیابی کارکنان احساس می شود دراین مقاله یک شیوه ارزیابی عملکرد مدیران با تلفیق مدل کارت امتیازی متوازن و روش تحلیل پوششی داده ها ارائه شده است دراین روش شاخصهای مبتنی بر استراتژی سازمان برای ارزیابی مدیران - که مشترک بین تمام وحدها است از 4 جنبه کارت امتیازی متوازن استخراج شده و این معیارها به عنوان شاخصهای خروجی در روش تحلیل پوششی داده ها قرار میگیرند دو شاخص ورودی نیز برای هر واحد تعریف شده است. سپس به کمک روش تحلیل پوشش داده ها کارای واحدهای مختلف تصمیم گیرنده DMU را با توجه به یکدیگر مشخص می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسیه کیانی
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
سعیده کتابی
استادیار دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :