بررسی و تبیین جایگاه مدیریت استعداد در سازمان ها

این مفهوم برای اولین بار در سال 1997 توسط شرکت مشاوره ای مکنزی معرفی شد با توجه به این موضوع که بهره وری شرکت ها و سازمان هایی که در جذب و نگهداری و توسعه مدیران و کارکنان با استعداد موفق تر هستند، بیشتر می باشد، همین امر باعث شد تا سازمان ها نگرشی مثبت به افراد پیدا کنند و آن ها را یک مزیت رقابتی تلقی نمایند. بر این اساس مدیریت استعداد رویکردی جدید است که توانایی تحول در مدیریت منابع انسانی را دارد و نقاط ضعف و اشکالات موجود در نگرش های سنتی را رفع نماید و می تواند به عنوان یک ابزار مناسب در کنار مدیریت منابع انسانی سازمان ها پیشنهاد شده و به کار گرفته شود

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، شکل گیری مدیریت استعداد ، مزایای مدیریت استعداد ، ابعاد مدیریت استعداد ، مدیریت استعداد در سازمان های امروزی