اثربخشی آموزش توانمندسازی کارکنان بر بهرهوری سازمانی و جامعه پذیری سازمانی در کارمندان دارای استرس شغلی

هدف از پژوهش حاضر بررسی اثربخشی آموزش توانمندسازی کارکنان بر بهره وری سازمانی و جامعه پذیری سازمانی کارکنان دارای استرس شغلی بود. روش پژوهش نیمه آزمایشی طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل بود. نمونه پژوهش شامل 40 کارمند مبتلا به استرس شغلی ( 20 نفر گروه آزمایش و 20 نفر گروه کنترل) بود که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت (1999)، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (1997) و پرسشنامه استرس شغلی رایس (1992) بود. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل کوواریانس چندمتغیره مانکوا و آنکوا استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد، آموزش توانمندسازی کارکنان باعث افزایش بهره وری سازمانی و جامعه پذیری سازمانی کارکنان دارای استرس شغلی گروه آزمایش در مقایسه با گروه کنترل شد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، بهره وری سازمانی ، جامعه پذیری سازمانی ، استرس شغلی.