بررسی تاثیر اجرای فرایندهای مدیریت دانش بر بهره وری شغلی (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس)

هدف از تحقیق حاضر بررسی میزان تاثیر فرایندهای مدیریت دانش بر بهره وری شغلی کارکنان بوده که به روش توصیفی- پیمایشی انجام گردیده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارشناسان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی چالوس به تعداد 180 نفر بودند. برای تعیین حجم نمونه، جدول مورگان مورد استفاده قرار گرفت و بر اساس آن 160 پرسشنامه توزیع و از میان آن ها 119پرسشنامه قابل استفاده جمع آوری شد. تجزیه تحلیل داده های پژوهش با استفاده از از نرم افزار Smart PLS انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که فرایندهای مدیریت دانش بر بهره وری شغلی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فرایندهای مدیریت دانش ، انتقال دانش ، بهره وری شغلی.