بررسی عوامل موثر بر ادراک مدیران صفی از ظرفیت های کارکردی مدیریت منابع انسانی (موردمطالعه شرکت های دانش بنیان استان خراسان رضوی)

پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر بر ادراک مدیران صفی از ظرفیتهای کارکردی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه شرکتهای دانش بنیان استان خراسان رضوی) پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان و مدیران شرکتهای دانش بنیان استان خراسان رضوی به تعداد 127 نفر میباشد.در پژوهش حاضر با در نظر گرفتن تمامی کارکنان و مدیران شرکتهای دانش بنیان استان خراسان رضوی با توجه به روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 95 نفر تخمین زده شد. گردآوری اطلاعات در این پژوهش در دو بخش کتابخانه ای و میدانی انجام گرفت.همچنین برای جمع آوری اطلاعات مورد نظر جهت بررسی موضوع و پاسخ به سوالات، از پرسشنامه (پرسشنامه 43 سوالی) استفاده شد. به منظور تحلیل داده های پژوهش از تحلیل های گوناگون استفاده شده است. در مرحله اول نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف مورد بررسی قرار گرفت و در صورتیکه داده نرمال بود از آمار پارامتریک و در صورتیکه غیر نرمال بود آمار ناپارامتریک استفاده گردید. در مرحله بعد روایی سازه متغیرهای پژوهش و شاخصهای منتج از آنها با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. با استفاده از مدل معادلات ساختاری که در حقیقت آمیزه ای از نمودار تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تاییدی است، آزمون مقایسه زوجی و آنالیز واریانس، به آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که عوامل فناورانه، سازمانی، رفتاری و محیطی بر ادراک مدیران صفی از ظرفیتهای کارکردی مدیریت منابع انسانی شرکتهای دانش بنیان استان خراسان رضوی تاثیر معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عوامل تکنولوژی ، عوامل سازمانی ، فاکتورهای محیطی ، درک مدیران صف از ظرفیتهای عملکردی مدیریت الکترونیکی منابع انسانی