بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی شهر کرمانشاه

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ابعاد فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی شهر کرمانشاه بو د که از روشمدلسازی معادلات ساختاری برای انجام آن استفاده شد. جامعه پژوهش را کارکنان بانک ملی شهر کرمانشاه تشکیل دادند(410 نفر) که 199 نفر آنها به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شد. ابزار پژوهش، پرسشنامه بود. جهت تحلیل دادهها از آزمون همبستگی اسپیرمن و روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین هر چهار بعد فرهنگسازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری، و ماموریت) و تعهد سازمانی در بانک ملی شهر کرمانشاه رابطه مثبتو معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، کارکنان ، بانک ملی ، شهر کرمانشاه