بررسی رابطه رهبری اصیل با رفتار شهروندی سازمانی در شرکت توزیع برق جنوب استان کرمان (شهرستانهای بم، فهرج و نرماشیر)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری اصیل با رفتار شهروندی سازمانی در شرکت توزیع برق جنوب استان کرمان اجرا گردید. این تحقیق از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق توصیفی نوع همبستگی و از منظر هدف یک تحقیق کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان اعم از مدیران و کارمندان شرکت توزیع برق جنوب استان کرمان (شهرستانهای بم، فهرج و نرماشیر) به تعداد 163 نفر تشکیل میداد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ای به اندازه 137 نفر انتخاب و مورد پژوهش قرار گرفت. به منظور گردآوری داده ها و سنجش اساسی متغیرهای پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شد که میزان روایی آنها با استفاده از روش روایی محتوایی و پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ بررسی و مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار تحلیل آماری SPSS ویراست 21 و در سطح معنیداری 0/05 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد رهبری اصیل و تمامی ابعاد آن (خوداگاهی، پردازش متوازن اطلاعات، شفافیت روابط، دیدگاه های اخلاقی درونی شده) با رفتار شهروندی سازمانی در شرکت توزیع برق جنوب استان کرمان رابطه مثبت، مستقیم و معناداری دارند. همچنین نتایج تحقیق نشان داد از بین چهار بعد خودآگاهی، پردازش متوازن اطلاعات، شفافیت روابط و دیدگاه های اخلاقی درونی شده تنها دو بعد پردازش متوازن اطلاعات و شفافیت روابط توان پیشبینی تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را در شرکت توزیع برق جنوب استان کرمان دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، رفتار شهروندی سازمانی ، شرکت توزیع برق جنوب استان کرمان