بررسی رابطه بین شباهت با بهره وری سازمان (مطالعه موردی شرکت صنایع بسته بندی یکتا ظرف گلستان)

امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست آوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند بهبود بهره وری در سازمانها موجب می شود نیروی انسانی بتواند بهتر فکر کند، بیندیشد، نوآوری کند و نگرش سیستماتیک پیدا کند، تفکری که هدف گیری آن به جای حال و گذشته خلق و ساختن آینده است.در بسیاری از سازمانها مدیران بیشترین وقت خود را متوجه انجام فعالیت های جاری سازمان میکنند در حالیکه لازم است وقت بیشتری را صرف برنامه ریزی، هدایت و کنترل فعالیت ها برای افزایش بهره وری کنند. هدف از این پژوهش تعیین رابطه ی بین شباهت و بهره وری سازمان در شرکت صنایع بسته بندی یکتا ظرف گلستان میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و براساس ماهیت و روش از نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت صنایع بسته بندی یکتا ظرف گلستان بالغ بر 60 نفر بوده است که از این میان 52 نفر واجد شرایط انتخاب شدند. یافته ها نشان داد که رابطه معنی داری بین مولفه های شباهت با بهره وری سازمان در شرکت صنایع بسته بندی یکتا ظرف گلستان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شباهت ، بهره وری ، هویت سازی سازمانی ، شرکت صنایع بسته بندی یکتا ظرف گلستان