تاثیرفرهنگ سازمانی براستقرار شش سیگما با میانجی توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد و دانشگاه علوم پزشکی گلستان

هدف این مقاله تاثیرفرهنگ سازمانی براستقرار شش سیگما با میانجی توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد گرگان و دانشگاه علوم پزشکی گلستان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که بصورت پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزادگرگان و دانشگاه علوم پزشکی گلستان به تعداد 622 نفر میباشند. تعداد 228نفر به روش تصادفی طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت اندازه گیری متغیرهای تحقیق از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (1995)، پرسشنامه شش سیگما محقق ساخته و پرسشنامه توانمندسازی اسپریترز (1989) استفاده شد. نتایج تحقیق نشان دادند که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی واستقرار شش سیگما با میانجی توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد گرگان و دانشگاه علوم پزشکی گلستان وجود دارد، همچنین رابطه معناداری بین مولفه های فرهنگ سازمانی شامل خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به اعضای سازمان و توجه به نتایج بر استقرار شش سیگما با میانجی توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد گرگان و دانشگاه علوم پزشکی گلستان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، شش سیگما ، توانمندسازی