تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت فردی و نوآوری خدمات در کسب و کارهای نوپا

ارزش ها، هنجارها و اعتقادات موجود دریک سازمان به عنوان عاملی تاثیر گذار بر عملکرد سازمان ها تلقی می شوند، از سوییخلاقیت و نوآوری از جمله کارکردهای مهم در راستای دستیابی به مزیت رقابتی در کسب و کارهای نوپا تلقی می شود. بدینمنظور آن چه که مهم است بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر خلاقیت فردی و نوآوری خدمات در این نوع کسب و کارها می-باشد. تحقیق حاضر توصیفی با روشی پیمایشی است که از منظر هدف کاربردی تلقی می شود. هدف اصلی این تحقیق بررسیتاثیر فرهنگ سازمانی در مولفه های فاصله قدرت، فردگرایی، مردانگی، اجتناب از عدم قطعیت و بلند مدت محوری در مقابلکوتاه مدت محوری بر خلاقیت فردی و نوآوری خدمات در کسب و کارهای نوپا بوده است، در این راستا با مرور ادبیات وپیشینه تحقیق مدل تحقیق در دو بخش متغیرهای مستقل و وابسته طراحی و به واسطه آن پرسشنامه ای تهیه و در بین نمونهآماری شامل 168 نفر از مدیران، کارشناسان و خبرگان کسب و کارهای نوپا در شهر تهران به شیوه تصادفی ساده توزیع شد،با گردآوری پرسشنامه های توزیع شده اقدام به تحلیل داده ها در راستای بررسی فرضیات تحقیق شد که با توجه به نتایج بهدست آمده کلیه فرضیات به جز تاثیر فردگرایی بر نوآوری خدمات در کسب و کارهای نوپا مورد تایید قرار گرفتند. همچنین باتوجه به نتایج به دست آمده، نتایج نشان از ضریب تاثیر 0.84 فرهنگ سازمانی بر خلاقیت فردی و نوآوری خدمات در کسب وکارهای نوپا را نشان داد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، خلاقیت فردی ، نوآوری خدمات ، کسب و کارهای نوپا