اخلاق وفرهنگ اخلاقی در سازمان
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,181
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_691
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
پیچیده ترشدن روزافزون سازمان هاوافزایش میزان کارهای غیراخلاقی،غیرقانونی وغیرمسئولانه درمحیطهای کاری توجه مدیران وصاحب نظران رابه بحث اخلاق کارومدیریت اخلاق معطوف ساخته است.مدیریت اخلاق(MANAGEMENT ETHICS)عبارتست ازشناسایی واولویت بندی ارزش ها برای هدایت رفتارهادرسازمان.سازمان ها با ایجاد یک برنامه مدیریت اخلاق میتوانند اخلاقیات رادر محیط کار مدیریت کنند .برنامه های اخلاق به سازمان ها کمک میکنند تا بتوانند در شرایط آشفته عملکرد اخلاقی خود را حفظ کنند .امروزه مدیریت اخلاق به سازمان ها کمک میکنند تا بتوانند در شرایط آشفته عملکرد اخلاقی خود را حفظ کنند .امروزه مدیریت اخلاق یکی از زمینه های علمی مدیریت به شمار میرود که دارای رویکردی برنامه ای و چندین ابزار عملی است .این ابزارها عبارتند از:کدهای اخلاق ،کدهای رفتار،خط مش ها ورویه ها،روش های حل معظلات اخلاقی و آموزش .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهلا شیرمردی
حقوق – علوم اقتصادی
الهام احمدی مخلص
کشاورزی .گرایش :مدیریت وآبادانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :