ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارتباط پویای تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای در متخصصین شرکت توزیع نیروی برق شیراز

محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,489

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/108797

شناسه ملی سند علمی:

MIEAC01_776

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389

چکیده مقاله:

در این تحقیق، به بررسی رابطه پویای تعهد سازمانی و حرفه ای پرداخته شده است. در این مقاله با مد نظر قرار دادن ادبیات جامعه پذیری سازمانی به بررسی رابطه و برهم کنش تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای در طول افزایش سابقه شغلی پرداخته شده است. در این مقاله پیشنهاد می شود که دو شکل تعهد با افزایش سابقه سازمانی تغییر می کنند. خصوصأ پیشنهاد می شود که الگو های تغییر دو شکل تعهد، متمم و مکمل هم هستند. تعهد سازمانی بر طبق الگوی شکل تغیر می کند در حالی که تعهد حرفه ای الگوی تغییری به شکل به خود می گیرد . نتایج رگرسیونی تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای اندازه گیری شده مبتنی بر داده های جمع آوری شده از یک نمونه 158 نفری از متخصصین(صنعت برق )دارای مدارک کارشناسی و بالاتر در شرکت توزیع نیروی برق شیراز، الگوی U شکل تعهد سازمانی را تأیید می کند و همچنین تأیید کننده ی رابطه تکمیلی بین دو شکل تعهد در طول 14 ماه ابتدای ورود سازمان است . این یافته ها بیانگر اهمیت و ارائه دهنده راهکارهایی برای حفظ توازن بین تعهد سازمانی و حرفه ای در متخصصین است و همچنین کمک می کند تا بتوانیم اقداماتی را در راستای حفظ و ابقای آنها در طول ابتدای دوره خدمت ، برنامه ریزی و اجرا کنیم .

کلیدواژه ها:

نویسندگان

امیرحسین امیرخانی

استادیار دانشگاه پیام نور

حجت مشتاقیان ابرقویی

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی

علی احمدزاده

مدیر دفتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی

مهدی فروزان فر

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Van de Ven, A. H, Angle, H. L, & Poole, ...
  • Kwon, I. W. G., & Banks, D. W. (2004). Factors ...
  • Leong , L .. Huang , S . Y . ...
  • Tuma, N. B., & Grimes, A. J. (1981). A comparison ...
  • Tam, Y. _ Korczynski, M., & Frenkel, S. J. (2002). ...
  • Wallace, J.E.(_ 993).Professional and organizational commitment Compatible _ inc O ...
  • Gunz , H.P, &Gunz, S .P.(1 994) _ Pro fe ...
  • Baugh.S .G. , &Roberts, R.M(1994). Profes sionalism and organizational commitment ...
  • Wang, X, & Armstrong, A. (2004).An empirical study of PM ...
  • Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990). A review ...
  • _ Mo w day , R _ T , Porter, ...
  • Boggler, R. (2005) .Satisfaction of Jewish and arab teachers in ...
  • Dishon-B erkovits , M&Ko slow sky, M(2002) .Determinans of employee ...
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in ...
  • Morrow, P. C., & Wirth, R. E. (1989). Work commitment ...
  • Somech, _ & Bogler, R. (2002). Antecedents and consequence of ...
  • Brierley, .J.A. (1996).The measurement of organizational commitment and professional com-mitmen. ...
  • Raelin, J. A. (1991). The clash of cultures: Managers managing ...
  • Berry, J. W., Poortinga, Y. H., Segall, M. H., & ...
  • Church, A.T.(1 982).Sojourner adjustment. Psychological Bulletin, 9, 540-572. ...
  • Veninga, R. L., & Spradley, J. P. (1981). The work/stress ...
  • Lee, T. W., Ashford, S. J., Walsh, J. P., & ...
  • Bartol, K. M. (1979). Profe ssionalism as a predictor of ...
  • Gouldner, A.W. (1957). Cosmopolitans and locals: Toward an analysis of ...
  • Rosenthal, R, &Rosnow, R.L. (199 1).Essentials of behavioral research: Methods ...
  • Gomez-Mejia, L. R. (1984). Effect on occupation _ task related, ...
  • Lee, K., Carswell, J. J., & Allen, N. J. (2000). ...
  • Katzell, R. A. (1994). Contemporary meta-trends in industrial and organizational ...
  • Kerr, S, Von Glinow, M.A, & Schriesheim, J. (1977). Issues ...
    • نمایش کامل مراجع