ارتباط میان عوامل تشکیل دهنده احساس رضایت شغلی و پیامدهای آن
محل انتشار: سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,337
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAIT03_062
تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1389
چکیده مقاله:
هدف پ ژوهش حاضر بررسی ارتباط میان عوامل تشکیل دهنده احساس رضایت شغلی و پیامدهای آن میان کارکنان نیروی انتظامی بهبهان می باشد. نتایج و پیامدهای احساس رضایت شغلی بر اساس دیدگاه نظریه پردازان مختلف شامل عملکرد شغلی، سلامت جسمانی و روانی، غیبت و ترک شغل میباشد. جامعه تحقیق شامل کارکنان نیروی انتظامی بهبهان و نمونه آماری با استفاده از ضریب اطمینان 95 / محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش همبستگی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می- دهد رضایتمندی شغلی با حقوق و مزایا، توانمندسازی، امنیت شغلی و رهبری ارتباط مستقیم دارد ولی میان رضایتمندی شغلی با تبیین اهداف و چشم اندازها رابطه معناداری دیده نشد. همچنین میان عوامل تشکیل دهنده رضایتمندی شغلی با عملکرد شغلی، ترک شغل و سلامت جسمانی و روانی ارتباط مستقیم دارد ولی میان عوامل تشکیل دهنده رضایتمندی شغلی با غیبت کارکنان ارتباط معناداری دیده نشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبداله خادمی مقدم
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد بندر دیلم