بررسی رابطه بین جو سازمانی و هویت سازمانی

تحقيق حاضر با هدف بررسی رابطه بين جو سازمانی و هویت سازمانی انجام شد. این تحقيق از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش اجرا توصيفی پيمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقيق شامل کليه کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشكی مشهد بود که تعداد کل آنها برابر با 1500 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گيری کوکران 316 نفر تعيين شد که اعضای نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش گردآوری داده هادر این تحقيق با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. جهت تجزیه و تحليل اطلاعات گردآوری شده از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شده است. نتایج حاصله از معادلات ساختاری نشان داد که جو سازمانی می تواند به ميزانحدودا 828 درصد بر هویت سازمانی تأثيرگذار باشد. همچنين نتایج حاصله از بررسی فرضيات این بخش نشان داد که بين تمامی ابعاد جو سازمانی(به جز بُعد روحيه گروهی) و هویت سازمانی نيز رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، هویت سازمانی ، ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد