بررسی تاثیر دورکاری هوشمند بر بهره وری سازمان در دوران پاندمی کووید- 19
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,252
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_263
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
چکیده مقاله:
بهترین ابزار برای بررسی عملکرد هر سازمان بهره وری است. بهره وری سازمان را در زمینه های مختلف مورد سنجش قرارمی دهد. از میان عوامل متعددی که در رسیدن به بهره وری موثرند: تجربه انگیزه و استفاده از فناوری اطلاعات نقش پررنگتری دارند. از آغاز سال 2020 با شیوع بیماری کووید - 19 و به خطر افتادن حیات سازمانها راهکار جدیدی تحت عنواندورکاری برای رسیدن به بهره وری پیشنهاد شد. پژوهش حاضر با هدف، بررسی تاثیر دورکاری هوشمند بر بهره وری سازماندر دوران پاندمی کووید- 19 انجام گردیده است. روش تحقیق حاضر کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی بوده است.در این پژوهش، برای جمع آوری اطلاعات، از روش های کتابخانه ای، پیمایشی و میدانی بهره بردیم . جامعه آماری تحقیق 150نفرکارمندان شرکت مطلع اندیشه بودند،که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 108 نفر مشخص گردید. بعد از تحلیل بانرم افزار Spss 22, smartpls3 یافته های پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار میان دورکاری هوشمند و بهره وری سازمان و همچنین تاثیرمثبت ومعنادار دورکاری بر انگیزه، تجربه کاری و استفاده از فناوری اطلاعات بوده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه جعفری زاده مالمیری
کارشناسی ارشد،گروه مدیریت ، فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور
سعید فرجام
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران